2024新劳动法辞退员工赔偿
@舌咬1210：新劳动法辞退员工有何规定?如何赔偿 -
唐哀13590777396…… 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
@舌咬1210：劳动法辞退员工补偿标准
唐哀13590777396…… 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
@舌咬1210：根据劳动法,公司若要解雇员工,应该赔偿多少?
唐哀13590777396…… 一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的,单位无需支付经济补偿1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2劳动者严重违反用人单位的规章...
@舌咬1210：公司解雇员工最新劳动法如何赔偿 -
唐哀13590777396…… 1、试用期过后的劳动合同起止时间是否包含了试用期6个月,如果没有包含那么试用期就是违法的,试用期合同主是正式合同,那么此时工资应为4800,可以要求工资补差额部份2、如果合同包含了试用期那么就是2014年12月23转正,2015年1月16日是正式员工,要辞退员工也可以,如果员工违法或严重违反公司制度、给公司带来重大损失则没有赔偿,否则就是企业违法辞退,可以要求支付赔偿.标准为满6个月未满1年补1个月工资,因为是违法辞退,支付双倍也就是2个月工资,另外是突然辞退,再要求支付一个月工资作为代通金,也就是3个月的赔偿
@舌咬1210：新劳动法辞退补偿标准是多少?
唐哀13590777396…… 新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或...
@舌咬1210：新劳动法关于解聘员工的赔偿规定 -
唐哀13590777396…… 解聘员工怎么赔偿,要看被辞退的理由.1.如果是过失性被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金;2.如果是非过失性辞退劳动者的,需要根据劳动者的工作年限,支付经济补偿金;3.如果是用人单位,违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动...
@舌咬1210：关于新劳动法辞退员工的经济赔偿 -
唐哀13590777396…… 用人单位只有违法解除、终止劳动合同才需要支付赔偿金.根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或...
@舌咬1210：新劳动法规定辞退员工怎么补偿?
唐哀13590777396…… 支付经济补偿金,身份证丢失不予赔偿.
@舌咬1210：最新劳动法辞退赔偿 -
唐哀13590777396…… 如果用人单位无任何理由辞退员工,属于违法解除.员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求继续履行原劳动合同或者根据劳动合同法第八十七条要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿金的标准是依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付.(注:劳动合同法第四十七条经济补偿金的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.＂)
@舌咬1210：新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
唐哀13590777396…… 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
唐哀13590777396…… 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
@舌咬1210：劳动法辞退员工补偿标准
唐哀13590777396…… 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
@舌咬1210：根据劳动法,公司若要解雇员工,应该赔偿多少?
唐哀13590777396…… 一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的,单位无需支付经济补偿1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2劳动者严重违反用人单位的规章...
@舌咬1210：公司解雇员工最新劳动法如何赔偿 -
唐哀13590777396…… 1、试用期过后的劳动合同起止时间是否包含了试用期6个月,如果没有包含那么试用期就是违法的,试用期合同主是正式合同,那么此时工资应为4800,可以要求工资补差额部份2、如果合同包含了试用期那么就是2014年12月23转正,2015年1月16日是正式员工,要辞退员工也可以,如果员工违法或严重违反公司制度、给公司带来重大损失则没有赔偿,否则就是企业违法辞退,可以要求支付赔偿.标准为满6个月未满1年补1个月工资,因为是违法辞退,支付双倍也就是2个月工资,另外是突然辞退,再要求支付一个月工资作为代通金,也就是3个月的赔偿
@舌咬1210：新劳动法辞退补偿标准是多少?
唐哀13590777396…… 新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或...
@舌咬1210：新劳动法关于解聘员工的赔偿规定 -
唐哀13590777396…… 解聘员工怎么赔偿,要看被辞退的理由.1.如果是过失性被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金;2.如果是非过失性辞退劳动者的,需要根据劳动者的工作年限,支付经济补偿金;3.如果是用人单位,违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动...
@舌咬1210：关于新劳动法辞退员工的经济赔偿 -
唐哀13590777396…… 用人单位只有违法解除、终止劳动合同才需要支付赔偿金.根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或...
@舌咬1210：新劳动法规定辞退员工怎么补偿?
唐哀13590777396…… 支付经济补偿金,身份证丢失不予赔偿.
@舌咬1210：最新劳动法辞退赔偿 -
唐哀13590777396…… 如果用人单位无任何理由辞退员工,属于违法解除.员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求继续履行原劳动合同或者根据劳动合同法第八十七条要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿金的标准是依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付.(注:劳动合同法第四十七条经济补偿金的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.＂)
@舌咬1210：新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
唐哀13590777396…… 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
