解聘15年以上员工赔偿
@门询5791：单位要解聘已经工作满15年的员工,如何赔偿 -
上杭15997737603…… 根据《劳动合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人...
@门询5791：做满15年公司辞退怎么赔
上杭15997737603…… 员工在公司工作了15年,公司突然通知他辞职了.他想知道,公司辞退他应该给多少钱.首先,我们需要了解公司辞员工的具体情况.如果公司合法辞退员工,他们会向员...
@门询5791：在公司工作15年辞退补偿
上杭15997737603…… 一. 公司辞退15年员工获得补偿公司辞退我15年,我要求获得补偿,我需要写一份申请.首先,我要了解公司的辞退政策.根据公司的规定,如果公司没有正当理由需要...
@门询5791：公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 -
上杭15997737603…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@门询5791：开除15年员工赔偿多少
上杭15997737603…… 一、开除15年员工赔偿多少如果企业违反规定辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金.如果是存在以下情形的,员工即便被公司开除,企业也无需向该名被辞...
@门询5791：工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 -
上杭15997737603…… 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
@门询5791：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
上杭15997737603…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@门询5791：辞退老员工怎么赔偿
上杭15997737603…… 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
@门询5791：从11年到现在15年,公司就无故辞退我,要补偿几个月工资给我? -
上杭15997737603…… 每满一年补偿一个月工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@门询5791：劳动法辞退15年员工 -
上杭15997737603…… 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求:是否可以辞退?按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同; 应该拿到多少的赔偿?如果不违约应该补偿...
上杭15997737603…… 根据《劳动合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人...
@门询5791：做满15年公司辞退怎么赔
上杭15997737603…… 员工在公司工作了15年,公司突然通知他辞职了.他想知道,公司辞退他应该给多少钱.首先,我们需要了解公司辞员工的具体情况.如果公司合法辞退员工,他们会向员...
@门询5791：在公司工作15年辞退补偿
上杭15997737603…… 一. 公司辞退15年员工获得补偿公司辞退我15年,我要求获得补偿,我需要写一份申请.首先,我要了解公司的辞退政策.根据公司的规定,如果公司没有正当理由需要...
@门询5791：公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 -
上杭15997737603…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@门询5791：开除15年员工赔偿多少
上杭15997737603…… 一、开除15年员工赔偿多少如果企业违反规定辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金.如果是存在以下情形的,员工即便被公司开除,企业也无需向该名被辞...
@门询5791：工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 -
上杭15997737603…… 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
@门询5791：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
上杭15997737603…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@门询5791：辞退老员工怎么赔偿
上杭15997737603…… 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
@门询5791：从11年到现在15年,公司就无故辞退我,要补偿几个月工资给我? -
上杭15997737603…… 每满一年补偿一个月工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@门询5791：劳动法辞退15年员工 -
上杭15997737603…… 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求:是否可以辞退?按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同; 应该拿到多少的赔偿?如果不违约应该补偿...
