新的辞退补偿标准
@宣宇1621：最新劳动法辞退员工补偿标准
晏轮15197333605…… 根据我国劳动法规定,辞退员工需根据员工工作年限、工作年限和工资总额等因素进行补偿.以下是最新劳动法辞退补偿标准:1. 按照工作年限计算:根据《我国劳动争...
@宣宇1621：新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
晏轮15197333605…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@宣宇1621：劳动法辞退员工补偿标准
晏轮15197333605…… 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
@宣宇1621：新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
晏轮15197333605…… 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
@宣宇1621：劳动法2021年有新规定,辞退补偿新规
晏轮15197333605…… 2021年对于我们公司而言意义重大,因为劳动法已经出台了新的规定,辞退补偿新规.首先,对于新规定中辞退的补偿标准,我们公司制定了详细的赔偿办法.我们公司根...
@宣宇1621：员工辞退如何补偿标准
晏轮15197333605…… 一、员工辞退如何补偿标准员工被辞退如果是合法辞退,单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金;如果是违法辞退,员工可以要求继续履行劳动...
@宣宇1621：新劳动法 辞退补偿 -
晏轮15197333605…… 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算 2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
@宣宇1621：2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
晏轮15197333605…… 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@宣宇1621：新劳动法辞退补偿标准是多少?
晏轮15197333605…… 新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或...
@宣宇1621：单位辞退员工怎么补偿
晏轮15197333605…… 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
晏轮15197333605…… 根据我国劳动法规定,辞退员工需根据员工工作年限、工作年限和工资总额等因素进行补偿.以下是最新劳动法辞退补偿标准:1. 按照工作年限计算:根据《我国劳动争...
@宣宇1621：新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
晏轮15197333605…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@宣宇1621：劳动法辞退员工补偿标准
晏轮15197333605…… 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
@宣宇1621：新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
晏轮15197333605…… 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
@宣宇1621：劳动法2021年有新规定,辞退补偿新规
晏轮15197333605…… 2021年对于我们公司而言意义重大,因为劳动法已经出台了新的规定,辞退补偿新规.首先,对于新规定中辞退的补偿标准,我们公司制定了详细的赔偿办法.我们公司根...
@宣宇1621：员工辞退如何补偿标准
晏轮15197333605…… 一、员工辞退如何补偿标准员工被辞退如果是合法辞退,单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金;如果是违法辞退,员工可以要求继续履行劳动...
@宣宇1621：新劳动法 辞退补偿 -
晏轮15197333605…… 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算 2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
@宣宇1621：2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
晏轮15197333605…… 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@宣宇1621：新劳动法辞退补偿标准是多少?
晏轮15197333605…… 新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或...
@宣宇1621：单位辞退员工怎么补偿
晏轮15197333605…… 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
