辞退10年以上无固定期员工补偿
@蓟泻6660：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
弓甘17035306232…… 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
@蓟泻6660：工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿 -
弓甘17035306232…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
@蓟泻6660：工作10年以上,劳动法规定是否有补偿? -
弓甘17035306232…… 工作10年以上已经是无固定期限劳动合同,除严重违纪以外公司不能以其他理由与你解除劳动合同,除非是协商一致.所谓的协商一致就看你怎么去跟公司谈相应的条件了.
@蓟泻6660：公司辞退十年以上老员工该怎么补偿 -
弓甘17035306232…… 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
@蓟泻6660：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
弓甘17035306232…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@蓟泻6660：在一个企业里连续工作达10年的,企业如果提出辞退,该员工可以享受哪些补偿?
弓甘17035306232…… 员工与企业达成10以上的劳动关系以后,双方的劳动关系成为无固定期限的劳动关系,如果是无固定期限的劳动关系期间,用人单位是不能单方终止劳动关系的.如果10年不到的,用人单位单方解除劳动关系的,要向劳动者支付10个月的经济补偿金(详见劳动合同法第46条、47条、82条之规定).
@蓟泻6660：工作超10年补辞退补偿款计算标准 -
弓甘17035306232…… 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.
@蓟泻6660：工作超过10年辞退员工补偿标准 -
弓甘17035306232…… 辞退职工需要支付赔偿金,赔偿金为二倍经济补偿金. 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 工作10年以上,至少可以获得10.5个月经济补偿金,赔偿金则为21个月.工资包含奖金等,即应当按1800元进行补偿.
@蓟泻6660：工作已满10年,已签无固定合同,公司申请裁员,该怎么赔? -
弓甘17035306232…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
弓甘17035306232…… 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
@蓟泻6660：工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿 -
弓甘17035306232…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
@蓟泻6660：工作10年以上,劳动法规定是否有补偿? -
弓甘17035306232…… 工作10年以上已经是无固定期限劳动合同,除严重违纪以外公司不能以其他理由与你解除劳动合同,除非是协商一致.所谓的协商一致就看你怎么去跟公司谈相应的条件了.
@蓟泻6660：公司辞退十年以上老员工该怎么补偿 -
弓甘17035306232…… 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
@蓟泻6660：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
弓甘17035306232…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@蓟泻6660：在一个企业里连续工作达10年的,企业如果提出辞退,该员工可以享受哪些补偿?
弓甘17035306232…… 员工与企业达成10以上的劳动关系以后,双方的劳动关系成为无固定期限的劳动关系,如果是无固定期限的劳动关系期间,用人单位是不能单方终止劳动关系的.如果10年不到的,用人单位单方解除劳动关系的,要向劳动者支付10个月的经济补偿金(详见劳动合同法第46条、47条、82条之规定).
@蓟泻6660：工作超10年补辞退补偿款计算标准 -
弓甘17035306232…… 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.
@蓟泻6660：工作超过10年辞退员工补偿标准 -
弓甘17035306232…… 辞退职工需要支付赔偿金,赔偿金为二倍经济补偿金. 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 工作10年以上,至少可以获得10.5个月经济补偿金,赔偿金则为21个月.工资包含奖金等,即应当按1800元进行补偿.
@蓟泻6660：工作已满10年,已签无固定合同,公司申请裁员,该怎么赔? -
弓甘17035306232…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
