解除10年以上员工如何赔偿
@拓高338：公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 -
庞仁17836663176…… 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
@拓高338：解雇十年以上员工赔偿标准
庞仁17836663176…… 根据《我国劳动合同法》的规定,公司解雇员工不得低于十年.解雇十年以上员工的赔偿标准如下:1. 解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以法定退休年龄.2. 解除合同...
@拓高338：开除10年以上员工,如何计算赔偿?
庞仁17836663176…… 公司根据员工工作年限、业绩考核、劳动合同等规定,对员工进行解除劳动合同处理.如果员工在公司工作10年以上,公司可以解除劳动合同并支付相应的赔偿金.这需要...
@拓高338：辞退10年以上老员工怎么补偿
庞仁17836663176…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
@拓高338：劳动法十年以上辞退赔偿的相关问题
庞仁17836663176…… 在我国劳动法中,关于十年以上辞退赔偿的相关问题,主要有以下几个方面:1. 十年以上解除劳动合同的赔偿金在解除劳动合同时,如果劳动者在公司工作的时间超过十...
@拓高338：甲方辞退乙方十年以上工龄如何赔偿 -
庞仁17836663176…… 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@拓高338：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
庞仁17836663176…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@拓高338：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
庞仁17836663176…… 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
@拓高338：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
庞仁17836663176…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@拓高338：用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿? -
庞仁17836663176…… 如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资. 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.
庞仁17836663176…… 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
@拓高338：解雇十年以上员工赔偿标准
庞仁17836663176…… 根据《我国劳动合同法》的规定,公司解雇员工不得低于十年.解雇十年以上员工的赔偿标准如下:1. 解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以法定退休年龄.2. 解除合同...
@拓高338：开除10年以上员工,如何计算赔偿?
庞仁17836663176…… 公司根据员工工作年限、业绩考核、劳动合同等规定,对员工进行解除劳动合同处理.如果员工在公司工作10年以上,公司可以解除劳动合同并支付相应的赔偿金.这需要...
@拓高338：辞退10年以上老员工怎么补偿
庞仁17836663176…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
@拓高338：劳动法十年以上辞退赔偿的相关问题
庞仁17836663176…… 在我国劳动法中,关于十年以上辞退赔偿的相关问题,主要有以下几个方面:1. 十年以上解除劳动合同的赔偿金在解除劳动合同时,如果劳动者在公司工作的时间超过十...
@拓高338：甲方辞退乙方十年以上工龄如何赔偿 -
庞仁17836663176…… 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@拓高338：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
庞仁17836663176…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@拓高338：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
庞仁17836663176…… 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
@拓高338：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
庞仁17836663176…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@拓高338：用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿? -
庞仁17836663176…… 如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资. 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.
