15年以上员工不可辞退
@师夏5165：连续工作15年以上,是不是不能随意开除? -
褚阅15659854429…… 1. 不能! 2. 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳...
@师夏5165：单位不能辞退在单位工作了十五年的吗 -
褚阅15659854429…… 有编制的当然不行,没编制的要看你签的合同条款,一般没有重大违约现象不会辞退~但是真说要辞退你也就领导一句话~
@师夏5165：在厂干了十五年可以随便辞退吗 -
褚阅15659854429…… 单位是不能随便辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞...
@师夏5165：辞退员工员工在公司工作长达20年,但最
褚阅15659854429…… 一、员工工龄15年可以随意辞退吗?专业分析劳动者在用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同.此种情形下,用人...
@师夏5165：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
褚阅15659854429…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@师夏5165：工作15年以上距退休不足5年无固定期合同能辞退吗 -
褚阅15659854429…… 根据劳动合同法第四十二条第五款规定,需要在本单位连续工作15年,单位不能辞退员工.但是符合第三十九条的除外.
@师夏5165：工作满15年单位是不是没资格辞退?必须是同一个单位吗?比如都是事业单位,连续15年可以吗 -
褚阅15659854429…… 工作满15年的劳动者,用人单位是可以辞退的,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的,具体的劳动者可以与事业单位进行协商.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
@师夏5165：具退休年龄几年不能辞退员工,有何具体法规 -
褚阅15659854429…… 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
@师夏5165：十年以上合同的员工辞退
褚阅15659854429…… 一、辞退十届员工法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@师夏5165：《劳动法》对辞退10年以上员工,都有什么规定? -
褚阅15659854429…… 这些规定就是,不能以不正当的理由辞退员工,不能扣员工的工资,对员工要进行补偿,要发放补偿的工资,要对员工进行赔偿,要补贴员工的相应社保以及医保.
褚阅15659854429…… 1. 不能! 2. 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳...
@师夏5165：单位不能辞退在单位工作了十五年的吗 -
褚阅15659854429…… 有编制的当然不行,没编制的要看你签的合同条款,一般没有重大违约现象不会辞退~但是真说要辞退你也就领导一句话~
@师夏5165：在厂干了十五年可以随便辞退吗 -
褚阅15659854429…… 单位是不能随便辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞...
@师夏5165：辞退员工员工在公司工作长达20年,但最
褚阅15659854429…… 一、员工工龄15年可以随意辞退吗?专业分析劳动者在用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同.此种情形下,用人...
@师夏5165：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
褚阅15659854429…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@师夏5165：工作15年以上距退休不足5年无固定期合同能辞退吗 -
褚阅15659854429…… 根据劳动合同法第四十二条第五款规定,需要在本单位连续工作15年,单位不能辞退员工.但是符合第三十九条的除外.
@师夏5165：工作满15年单位是不是没资格辞退?必须是同一个单位吗?比如都是事业单位,连续15年可以吗 -
褚阅15659854429…… 工作满15年的劳动者,用人单位是可以辞退的,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的,具体的劳动者可以与事业单位进行协商.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
@师夏5165：具退休年龄几年不能辞退员工,有何具体法规 -
褚阅15659854429…… 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
@师夏5165：十年以上合同的员工辞退
褚阅15659854429…… 一、辞退十届员工法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@师夏5165：《劳动法》对辞退10年以上员工,都有什么规定? -
褚阅15659854429…… 这些规定就是,不能以不正当的理由辞退员工,不能扣员工的工资,对员工要进行补偿,要发放补偿的工资,要对员工进行赔偿,要补贴员工的相应社保以及医保.
