劳动法45岁以上解雇
@黎怕1734：新劳动法 45岁以上人员辞退补偿 -
逯傅18347709641…… 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
@黎怕1734：商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 -
逯傅18347709641…… 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
@黎怕1734：劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
逯傅18347709641…… 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...
@黎怕1734：现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
逯傅18347709641…… 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
@黎怕1734：公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 -
逯傅18347709641…… 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
@黎怕1734：按劳动法第二十四条:与当事人协商一致解释45岁女职工的劳动合同可以吗解除
逯傅18347709641…… 是的.《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”都是这样的规定.劳动合同的双方如果经过协商一致,同意解除劳动合同,就可以办理解除劳动合同的手续.只要劳动者同意解除劳动合同就可以.这一条规定与劳动者年龄、性别没有关系.
@黎怕1734：在同 - 公司工作了15以上.超过45岁、离退休年龄不够10年的.被公司辞退,公司要怎样支付赔偿金呢, -
逯傅18347709641…… 从用工之日起,每年支付你两个月的工资作为赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@黎怕1734：女工45岁 工作十一年单位能不能辞退 -
逯傅18347709641…… 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
@黎怕1734：公司以45岁以上为由辞退员工算正当理由吗 -
逯傅18347709641…… 职工没有达到法定退休年龄,用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据,属于违法解除劳动合同.用人单位违法解除合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
@黎怕1734：劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
逯傅18347709641…… 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
逯傅18347709641…… 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
@黎怕1734：商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 -
逯傅18347709641…… 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
@黎怕1734：劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
逯傅18347709641…… 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...
@黎怕1734：现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
逯傅18347709641…… 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
@黎怕1734：公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 -
逯傅18347709641…… 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
@黎怕1734：按劳动法第二十四条:与当事人协商一致解释45岁女职工的劳动合同可以吗解除
逯傅18347709641…… 是的.《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”都是这样的规定.劳动合同的双方如果经过协商一致,同意解除劳动合同,就可以办理解除劳动合同的手续.只要劳动者同意解除劳动合同就可以.这一条规定与劳动者年龄、性别没有关系.
@黎怕1734：在同 - 公司工作了15以上.超过45岁、离退休年龄不够10年的.被公司辞退,公司要怎样支付赔偿金呢, -
逯傅18347709641…… 从用工之日起,每年支付你两个月的工资作为赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@黎怕1734：女工45岁 工作十一年单位能不能辞退 -
逯傅18347709641…… 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
@黎怕1734：公司以45岁以上为由辞退员工算正当理由吗 -
逯傅18347709641…… 职工没有达到法定退休年龄,用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据,属于违法解除劳动合同.用人单位违法解除合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
@黎怕1734：劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
逯傅18347709641…… 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
