女员工超过55岁被辞退
@卞沫969：公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么?
桑房13869186981…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@卞沫969：我在公司23年今年55岁公司辞退我 -
桑房13869186981…… 1、如果为女性员工,55岁已达到退休年龄,就不能按照辞退来计算,是没有经济补偿的.2、如果未男性员工,55岁未达到退休年龄,那么根据不同的原因辞退可以有经济补偿.3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体...
@卞沫969：职工超55岁单位辞退怎样算账 -
桑房13869186981…… 如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿. 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列...
@卞沫969：请问下工厂对满了55岁的女性员工就有理由辞退,而且无任何的赔偿 -
桑房13869186981…… 对满了55岁的女性员工不能无正当理由辞退,如果违法辞退,则可以要耱赔偿金
@卞沫969：女已过55周岁,被突然被辞退.请问劳动法关于年龄限制 -
桑房13869186981…… 1、“我翻遍劳动法没看到这样的描述啊”:《劳动法》对此确实没有明确的规定,只在第23条中规定了“劳动【合同期满】或者【当事人约定的劳动合同终止条件出现】,劳动合同即行终止”.2、但是,这并不表示“小律师”说的就没有法...
@卞沫969：我己过了55岁,老板辞退我有没有赔偿 -
桑房13869186981…… 如果是女性员工的话已经达到退休年龄,是无赔偿的.如果是男性员工是需要根据被辞退的原因来判定是否存在赔偿的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
@卞沫969：您好,我妈妈今年55岁,是一名工厂员工,经理说年纪大了要辞退她,其 -
桑房13869186981…… 如果造成了一定损失的话,企业是有理由辞退员工的.现在你母亲的公司没有替你母亲买任何保险,而且即使买了失业保险,你的母亲如果被辞退了也可以算因个人过失而被辞退,属自愿失业,也是没有失业保险给付资格的. 另,55周岁,应该是我国女性的法定退休年龄了吧,照你母亲现在的情况,即使混到退休也肯定拿不到养老金,因为没有缴纳养老保险达15年以上. 现在的话,你母亲的公司没有帮职员缴纳社会保险是违法的,所以你可以尝试咨询律师,是不是可以起诉,要求赔偿一定金额.
@卞沫969：51岁被公司辞退,能得到什么补偿? -
桑房13869186981…… 51岁,退休年龄是55岁,用人单位是不能解除劳动合同的,违法解除可以要求双倍的经济补偿金.未签订劳动合同的,可以要求双倍工资. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
@卞沫969：在单位工作三十年了,单位嫌我年龄超五十五岁,要辞退我,问这合法吗? -
桑房13869186981…… 不合法.单位可以安排你退休.无故辞退,你可以去申请劳动仲裁,要求单位给你经济补偿金.
@卞沫969：女55岁有11年工龄没有保险辞退我有补偿吗 -
桑房13869186981…… 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法...
桑房13869186981…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@卞沫969：我在公司23年今年55岁公司辞退我 -
桑房13869186981…… 1、如果为女性员工,55岁已达到退休年龄,就不能按照辞退来计算,是没有经济补偿的.2、如果未男性员工,55岁未达到退休年龄,那么根据不同的原因辞退可以有经济补偿.3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体...
@卞沫969：职工超55岁单位辞退怎样算账 -
桑房13869186981…… 如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿. 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列...
@卞沫969：请问下工厂对满了55岁的女性员工就有理由辞退,而且无任何的赔偿 -
桑房13869186981…… 对满了55岁的女性员工不能无正当理由辞退,如果违法辞退,则可以要耱赔偿金
@卞沫969：女已过55周岁,被突然被辞退.请问劳动法关于年龄限制 -
桑房13869186981…… 1、“我翻遍劳动法没看到这样的描述啊”:《劳动法》对此确实没有明确的规定,只在第23条中规定了“劳动【合同期满】或者【当事人约定的劳动合同终止条件出现】,劳动合同即行终止”.2、但是,这并不表示“小律师”说的就没有法...
@卞沫969：我己过了55岁,老板辞退我有没有赔偿 -
桑房13869186981…… 如果是女性员工的话已经达到退休年龄,是无赔偿的.如果是男性员工是需要根据被辞退的原因来判定是否存在赔偿的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
@卞沫969：您好,我妈妈今年55岁,是一名工厂员工,经理说年纪大了要辞退她,其 -
桑房13869186981…… 如果造成了一定损失的话,企业是有理由辞退员工的.现在你母亲的公司没有替你母亲买任何保险,而且即使买了失业保险,你的母亲如果被辞退了也可以算因个人过失而被辞退,属自愿失业,也是没有失业保险给付资格的. 另,55周岁,应该是我国女性的法定退休年龄了吧,照你母亲现在的情况,即使混到退休也肯定拿不到养老金,因为没有缴纳养老保险达15年以上. 现在的话,你母亲的公司没有帮职员缴纳社会保险是违法的,所以你可以尝试咨询律师,是不是可以起诉,要求赔偿一定金额.
@卞沫969：51岁被公司辞退,能得到什么补偿? -
桑房13869186981…… 51岁,退休年龄是55岁,用人单位是不能解除劳动合同的,违法解除可以要求双倍的经济补偿金.未签订劳动合同的,可以要求双倍工资. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
@卞沫969：在单位工作三十年了,单位嫌我年龄超五十五岁,要辞退我,问这合法吗? -
桑房13869186981…… 不合法.单位可以安排你退休.无故辞退,你可以去申请劳动仲裁,要求单位给你经济补偿金.
@卞沫969：女55岁有11年工龄没有保险辞退我有补偿吗 -
桑房13869186981…… 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法...
