辞退50岁以上女员工的补偿标准
@帅朋5064：公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么?
杜韦19627811241…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@帅朋5064：辞退50岁以上员工的补偿标准
杜韦19627811241…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@帅朋5064：女工超过50岁厂方要解雇怎么样赔偿 -
杜韦19627811241…… 你可以找劳动局如果是厂里提出那可要赔大了,08年以后如果厂子厂方违法逼迫当事人离职按当年月平均工资的两倍赔偿不信可到劳动局咨询自己辞职的话一年赔偿一个月你也要有12个月的赔偿
@帅朋5064：和五十多岁的女员工解除劳动合同有经济补偿吗 -
杜韦19627811241…… 女职工退休年龄是55周岁,如果劳动者无过错,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
@帅朋5064：53岁被辞退,有补偿吗?
杜韦19627811241…… 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...
@帅朋5064：女职工50周岁,被公司退出,有没有补偿金 -
杜韦19627811241…… 女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金. 依据 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
@帅朋5064：超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿?
杜韦19627811241…… 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
@帅朋5064：满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
杜韦19627811241…… 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
@帅朋5064：现女子满50岁无法买保险辞退要如何补偿 -
杜韦19627811241…… 以下是具体的辞退赔偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 主 要是根据 对方的工龄 来进行赔偿的.若是还有其它疑惑的话,通过 律*伴 这里,你可以去一对一的在线咨询律师.
@帅朋5064：我下月已年满50岁.公司解雇我怎么赔偿 -
杜韦19627811241…… 达到退休条件解雇没有赔偿,如未买社保可要求赔偿 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
杜韦19627811241…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@帅朋5064：辞退50岁以上员工的补偿标准
杜韦19627811241…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@帅朋5064：女工超过50岁厂方要解雇怎么样赔偿 -
杜韦19627811241…… 你可以找劳动局如果是厂里提出那可要赔大了,08年以后如果厂子厂方违法逼迫当事人离职按当年月平均工资的两倍赔偿不信可到劳动局咨询自己辞职的话一年赔偿一个月你也要有12个月的赔偿
@帅朋5064：和五十多岁的女员工解除劳动合同有经济补偿吗 -
杜韦19627811241…… 女职工退休年龄是55周岁,如果劳动者无过错,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
@帅朋5064：53岁被辞退,有补偿吗?
杜韦19627811241…… 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...
@帅朋5064：女职工50周岁,被公司退出,有没有补偿金 -
杜韦19627811241…… 女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金. 依据 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
@帅朋5064：超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿?
杜韦19627811241…… 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
@帅朋5064：满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
杜韦19627811241…… 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
@帅朋5064：现女子满50岁无法买保险辞退要如何补偿 -
杜韦19627811241…… 以下是具体的辞退赔偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 主 要是根据 对方的工龄 来进行赔偿的.若是还有其它疑惑的话,通过 律*伴 这里,你可以去一对一的在线咨询律师.
@帅朋5064：我下月已年满50岁.公司解雇我怎么赔偿 -
杜韦19627811241…… 达到退休条件解雇没有赔偿,如未买社保可要求赔偿 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
