36种疾病不允许辞退
@酆洪1959：请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
伊夏19566156656…… 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
@酆洪1959：销售员检查出什么病公司在合同期满不能辞退 -
伊夏19566156656…… 是不能辞退的,辞退可以要求补偿: 中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
@酆洪1959：员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? -
伊夏19566156656…… 如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿.法...
@酆洪1959：对辞退重大疾病员工怎么规定
伊夏19566156656…… 员工在生了重大疾病之后需要请假治疗,由于该员工请假请了很长的时间,他的工作一直堆积,已经影响到其他同事工作了.在这时候有些单位就打算辞退该员工,那么,...
@酆洪1959：生什么病单位不能辞退,照发工资!
伊夏19566156656…… 生产
@酆洪1959：员工患精神病能解雇吗 -
伊夏19566156656…… 看具体情况 例如,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 又如,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照上述规定解除劳动合同: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (四)法律、行政法规规定的其他情形
@酆洪1959：得了重大病企业可以解聘员工吗 -
伊夏19566156656…… 得了重大病企业不可以解聘员工,除非劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.但是患病或者负伤,在规定的医疗期内的也不得解聘.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第...
@酆洪1959：企业能不能辞退0.9厘米的肝囊肿职工? -
伊夏19566156656…… 员工有疾病,如果处于法定医疗期内,单位是不能辞退该员工的.如果已经过了法定医疗期,那么单位是可以以不能胜任工作为由辞退该员工的. 但是单位需要支付员工经济补偿.按照一年一个月本人工资计算. 依据《劳动合同法》 第四十条...
@酆洪1959：员工有患有红斑狼疮公司有权辞退或者不录用员工吗? -
伊夏19566156656…… 可以,毕竟公司雇人是让员工干活的,不是员工养病的场所,而且如果符合劳动法或医疗部门确认的不适合工作的疾病是可以辞退的,除非你患的是因为公司导致的职业病并且以后不能劳动,公司才有义务养着你.
伊夏19566156656…… 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
@酆洪1959：销售员检查出什么病公司在合同期满不能辞退 -
伊夏19566156656…… 是不能辞退的,辞退可以要求补偿: 中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
@酆洪1959：员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? -
伊夏19566156656…… 如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿.法...
@酆洪1959：对辞退重大疾病员工怎么规定
伊夏19566156656…… 员工在生了重大疾病之后需要请假治疗,由于该员工请假请了很长的时间,他的工作一直堆积,已经影响到其他同事工作了.在这时候有些单位就打算辞退该员工,那么,...
@酆洪1959：生什么病单位不能辞退,照发工资!
伊夏19566156656…… 生产
@酆洪1959：员工患精神病能解雇吗 -
伊夏19566156656…… 看具体情况 例如,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 又如,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照上述规定解除劳动合同: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (四)法律、行政法规规定的其他情形
@酆洪1959：得了重大病企业可以解聘员工吗 -
伊夏19566156656…… 得了重大病企业不可以解聘员工,除非劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.但是患病或者负伤,在规定的医疗期内的也不得解聘.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第...
@酆洪1959：企业能不能辞退0.9厘米的肝囊肿职工? -
伊夏19566156656…… 员工有疾病,如果处于法定医疗期内,单位是不能辞退该员工的.如果已经过了法定医疗期,那么单位是可以以不能胜任工作为由辞退该员工的. 但是单位需要支付员工经济补偿.按照一年一个月本人工资计算. 依据《劳动合同法》 第四十条...
@酆洪1959：员工有患有红斑狼疮公司有权辞退或者不录用员工吗? -
伊夏19566156656…… 可以,毕竟公司雇人是让员工干活的,不是员工养病的场所,而且如果符合劳动法或医疗部门确认的不适合工作的疾病是可以辞退的,除非你患的是因为公司导致的职业病并且以后不能劳动,公司才有义务养着你.
