因病被公司劝退了怎么办
@简元1122：因为生病的原因被公司辞退怎么办? -
傅阳13727048272…… 可以.赔偿原则上是采用N+1原则,N代表的是你为公司服务的年限,1表示加发一个月的补偿金.例如,你服务了3年3个月,加发3个半月的工资.如果你服务了3年9个月,加发4个月工资. 工资额为前12月工资的平均数. 如果公司拒绝,你可以申请劳动仲裁.
@简元1122：上班时间因生病被辞退怎么办 -
傅阳13727048272…… 上班时间因生病被辞退,如果医疗期未结束用人单位辞退职工的,属于违法解除劳动合同,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.如果医疗期满仍不能上班,用人单位解除合同,按工龄支付经济补偿金就可以的. 法律依据《劳...
@简元1122：上班时间生病被辞退怎么办 -
傅阳13727048272…… 上班时间生病被辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@简元1122：请问因病被单位辞退该怎样处理? -
傅阳13727048272…… 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 申请劳动仲裁,单位行为违法解除 享受病假待遇必须有医院出具的病假证明; 另,公司辞退员工必须有合法有效的规章制度,否则,构成违法解除. 享受病假待遇必须有医院出具的病假证明; 另,公司辞退员工必须有合法有效的规章制度,否则,构成违法解除.
@简元1122：企业员工因患病被辞退怎么办? -
傅阳13727048272…… 员工患病是不能无故辞退的,这是违法的,你可以到当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁.
@简元1122：在公司干了十年,突发有病,公司辞退,我该怎么办 -
傅阳13727048272…… 不是私营企业就管不了,到当地劳动监督检查告他,看一看劳动法是怎么规定的,也可以到法院起诉他,但是有病,有证明等,,,,
@简元1122：我生病在家好久了,现在被老板辞退怎么办 -
傅阳13727048272…… 你好看一下有没有请假,有没有超过请假期.超过了病假期而不上班,是一定会被辞退的.如果没有需要求支付请病假工资,一般为半工,也就是请一天,有半天的病假工资.
@简元1122：生病休息期间,公司想找理由辞退你,该怎么办? -
傅阳13727048272…… 去当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁. 在你合法的医疗期内(至少3个月),用人单位不得解除或者终止劳动合同,否则就是违法.你可以要求单位继续履行合同,不要求继续履行合同的应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
@简元1122：在工作单位叫了四个月的班生病了被辞退怎么办 -
傅阳13727048272…… 如果说是因病不能胜任工作,公司可以辞退的,但是要支付你经济补偿,建议你的这种情况,你可以找律伴,这个法律平台的律师问一下看看,他们应该有办法能帮到你的.
@简元1122：因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 -
傅阳13727048272…… 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
傅阳13727048272…… 可以.赔偿原则上是采用N+1原则,N代表的是你为公司服务的年限,1表示加发一个月的补偿金.例如,你服务了3年3个月,加发3个半月的工资.如果你服务了3年9个月,加发4个月工资. 工资额为前12月工资的平均数. 如果公司拒绝,你可以申请劳动仲裁.
@简元1122：上班时间因生病被辞退怎么办 -
傅阳13727048272…… 上班时间因生病被辞退,如果医疗期未结束用人单位辞退职工的,属于违法解除劳动合同,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.如果医疗期满仍不能上班,用人单位解除合同,按工龄支付经济补偿金就可以的. 法律依据《劳...
@简元1122：上班时间生病被辞退怎么办 -
傅阳13727048272…… 上班时间生病被辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@简元1122：请问因病被单位辞退该怎样处理? -
傅阳13727048272…… 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 申请劳动仲裁,单位行为违法解除 享受病假待遇必须有医院出具的病假证明; 另,公司辞退员工必须有合法有效的规章制度,否则,构成违法解除. 享受病假待遇必须有医院出具的病假证明; 另,公司辞退员工必须有合法有效的规章制度,否则,构成违法解除.
@简元1122：企业员工因患病被辞退怎么办? -
傅阳13727048272…… 员工患病是不能无故辞退的,这是违法的,你可以到当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁.
@简元1122：在公司干了十年,突发有病,公司辞退,我该怎么办 -
傅阳13727048272…… 不是私营企业就管不了,到当地劳动监督检查告他,看一看劳动法是怎么规定的,也可以到法院起诉他,但是有病,有证明等,,,,
@简元1122：我生病在家好久了,现在被老板辞退怎么办 -
傅阳13727048272…… 你好看一下有没有请假,有没有超过请假期.超过了病假期而不上班,是一定会被辞退的.如果没有需要求支付请病假工资,一般为半工,也就是请一天,有半天的病假工资.
@简元1122：生病休息期间,公司想找理由辞退你,该怎么办? -
傅阳13727048272…… 去当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁. 在你合法的医疗期内(至少3个月),用人单位不得解除或者终止劳动合同,否则就是违法.你可以要求单位继续履行合同,不要求继续履行合同的应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
@简元1122：在工作单位叫了四个月的班生病了被辞退怎么办 -
傅阳13727048272…… 如果说是因病不能胜任工作,公司可以辞退的,但是要支付你经济补偿,建议你的这种情况,你可以找律伴,这个法律平台的律师问一下看看,他们应该有办法能帮到你的.
@简元1122：因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 -
傅阳13727048272…… 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
