11种疾病不允许辞退+癌症
@邓肾2444：请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
马启17580793105…… 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
@邓肾2444：得了癌症企业能随意辞退员工吗 -
马启17580793105…… 劳动者过了医疗期不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 再看看别人怎么说的.
@邓肾2444：签过劳动合同后因为劳动者是癌症患者,是否法律允许辞退 -
马启17580793105…… 癌症和正常人一样有同等的劳动权利,不可以因为癌症辞职员工. 祝早日康复.
@邓肾2444：请问癌症患者被裁员可以获得什么赔偿? -
马启17580793105…… 1、首先用人单位不能辞退病假中的员工.病假是有时间制约的: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
@邓肾2444：新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
马启17580793105…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@邓肾2444：员工生了癌症企业不给病假工还强制要求辞退怎么办 -
马启17580793105…… 单位做法没有违反《劳动法》以及我国相关的法律(起码提问内容没有).1、我国法律上没有任何癌症后单位必须“特赦”、“优惠”……等特殊条文要求给予照顾、帮助.2、癌症病假最多和其它(非癌症的)重大疾病一样处理而已.3、我国法律上对于“重大疾病”(其中含癌症)的病假,要求具体由员工与单位协商,一般重点在于“单位同意”.所以只要单位不同意,一切都得按照“健康情况下”来执行(疾病可以忽视,要是疾病或任何员工方面原因而无法工作,那就视为“不能胜任工作”,单位完全可以根据《劳动法》单方面解雇).
@邓肾2444：销售员检查出什么病公司在合同期满不能辞退 -
马启17580793105…… 是不能辞退的,辞退可以要求补偿: 中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
@邓肾2444：因重大疾病休假合同到期单位是否有权利辞退员工? -
马启17580793105…… 1、在职工患病治疗期间是不得辞退员工的,否则单位需要支付双倍的经济性补偿的赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事...
@邓肾2444：生恶性肿瘤合同到期公司能解雇员工吗? -
马启17580793105…… 因为我国新的劳动合同法是2008年实施的,你被单位解除劳动合同的时候新的劳动合同法应该没有实施.这种情况,患了脑肿瘤被单位辞退,虽然不是工伤,根据新劳动合同法附则 第九十七条本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.这 第九十七条是对新劳动法没实施前的有关劳动赔偿的补充.重大疾病脑肿瘤成功,如果你们合同没到期.单位单方面解雇你,是需要对你赔偿的,具体赔偿标准是你工作1年赔偿1个月的工资.你最好是去劳动局申诉.
@邓肾2444：哪些病可以办理病退 -
马启17580793105…… 针对一些患有疾病的企业职工来信询问如何办理病退的问题,笔者采访了驻马店市劳动和社会保障局,就有关问题作出了具体答复.据介绍,对于办理病退的人员要先进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定按照以下程序进行: 1、提出申请.由职工...
马启17580793105…… 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
@邓肾2444：得了癌症企业能随意辞退员工吗 -
马启17580793105…… 劳动者过了医疗期不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 再看看别人怎么说的.
@邓肾2444：签过劳动合同后因为劳动者是癌症患者,是否法律允许辞退 -
马启17580793105…… 癌症和正常人一样有同等的劳动权利,不可以因为癌症辞职员工. 祝早日康复.
@邓肾2444：请问癌症患者被裁员可以获得什么赔偿? -
马启17580793105…… 1、首先用人单位不能辞退病假中的员工.病假是有时间制约的: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
@邓肾2444：新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
马启17580793105…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@邓肾2444：员工生了癌症企业不给病假工还强制要求辞退怎么办 -
马启17580793105…… 单位做法没有违反《劳动法》以及我国相关的法律(起码提问内容没有).1、我国法律上没有任何癌症后单位必须“特赦”、“优惠”……等特殊条文要求给予照顾、帮助.2、癌症病假最多和其它(非癌症的)重大疾病一样处理而已.3、我国法律上对于“重大疾病”(其中含癌症)的病假,要求具体由员工与单位协商,一般重点在于“单位同意”.所以只要单位不同意,一切都得按照“健康情况下”来执行(疾病可以忽视,要是疾病或任何员工方面原因而无法工作,那就视为“不能胜任工作”,单位完全可以根据《劳动法》单方面解雇).
@邓肾2444：销售员检查出什么病公司在合同期满不能辞退 -
马启17580793105…… 是不能辞退的,辞退可以要求补偿: 中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
@邓肾2444：因重大疾病休假合同到期单位是否有权利辞退员工? -
马启17580793105…… 1、在职工患病治疗期间是不得辞退员工的,否则单位需要支付双倍的经济性补偿的赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事...
@邓肾2444：生恶性肿瘤合同到期公司能解雇员工吗? -
马启17580793105…… 因为我国新的劳动合同法是2008年实施的,你被单位解除劳动合同的时候新的劳动合同法应该没有实施.这种情况,患了脑肿瘤被单位辞退,虽然不是工伤,根据新劳动合同法附则 第九十七条本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.这 第九十七条是对新劳动法没实施前的有关劳动赔偿的补充.重大疾病脑肿瘤成功,如果你们合同没到期.单位单方面解雇你,是需要对你赔偿的,具体赔偿标准是你工作1年赔偿1个月的工资.你最好是去劳动局申诉.
@邓肾2444：哪些病可以办理病退 -
马启17580793105…… 针对一些患有疾病的企业职工来信询问如何办理病退的问题,笔者采访了驻马店市劳动和社会保障局,就有关问题作出了具体答复.据介绍,对于办理病退的人员要先进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定按照以下程序进行: 1、提出申请.由职工...
