员工癌症公司要发补偿
@邵肤4395：新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
支茅13581484233…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@邵肤4395：员工患肺癌,工厂需要赔偿吗 -
支茅13581484233…… 有的话也是补偿,平时工作应该有身体健康方面的部分工资 ——肺癌帮
@邵肤4395：在公司工作两年,患癌(恶性肿瘤)后被公司解除劳动合同的话应该获得什么赔偿? -
支茅13581484233…… 如果你在所有工作单位的总工龄加起来不满10年,那么你享有三个月的法定医疗期.如果你在所有工作单位的总工龄加起来满10年,那么你享有六个月的法定医疗期. 在法定医疗期内,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定...
@邵肤4395：员工在上班期间患上癌症 公司有责任补助一部分医疗费吗 -
支茅13581484233…… 如果是工作引起的可以让公司负责一部分医疗费用.
@邵肤4395：员工合同期内患绝症,是否能要求公司赔偿 -
支茅13581484233…… 肯定的不行 除非你有证据是因为工作环境或者工作原因引起的病变 否则你无法要求公司赔偿的
@邵肤4395：公司辞退患癌员工的补偿标准 -
支茅13581484233…… 除单位按劳动合同法第39条解雇外,单位解雇的补偿金按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前12个月平均工资做补偿标准 补偿标准都是统一的,不会因为职工有癌症有特别规定,自己可以和单位再协商,看单位福利上...
@邵肤4395：患病已有两年,癌症治疗期间,单位解除劳动关系,补偿标准? -
支茅13581484233…… 一年一个月工资补偿,最长12月;患病治疗期间单位解除劳动合同可获双倍补偿;用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除.
@邵肤4395：公司癌症工再续合同应该怎么赔偿?
支茅13581484233…… 公司不和癌症工人再续合同,给予如下的经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@邵肤4395：患恶性肿瘤在治疗期间劳动合同到期单位应该支付医疗补助金 -
支茅13581484233…… 劳动合同到期后,劳动者应该主动与公司沟通,继续签合同,或者解除劳动合同.解除劳动合同的,那么要公司支付经济补偿.
@邵肤4395：劳动法关于癌症病人的工资应该怎么发? -
支茅13581484233…… 劳动法是企业管理规范的法律.关于癌症病人的工资应该以该单位签订的劳动合同以及工资考勤制度作为发放工资的标准.因为企业体制不同,支付工资的标准有差异,建议咨询该单位的人社部门.供参考.
支茅13581484233…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@邵肤4395：员工患肺癌,工厂需要赔偿吗 -
支茅13581484233…… 有的话也是补偿,平时工作应该有身体健康方面的部分工资 ——肺癌帮
@邵肤4395：在公司工作两年,患癌(恶性肿瘤)后被公司解除劳动合同的话应该获得什么赔偿? -
支茅13581484233…… 如果你在所有工作单位的总工龄加起来不满10年,那么你享有三个月的法定医疗期.如果你在所有工作单位的总工龄加起来满10年,那么你享有六个月的法定医疗期. 在法定医疗期内,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定...
@邵肤4395：员工在上班期间患上癌症 公司有责任补助一部分医疗费吗 -
支茅13581484233…… 如果是工作引起的可以让公司负责一部分医疗费用.
@邵肤4395：员工合同期内患绝症,是否能要求公司赔偿 -
支茅13581484233…… 肯定的不行 除非你有证据是因为工作环境或者工作原因引起的病变 否则你无法要求公司赔偿的
@邵肤4395：公司辞退患癌员工的补偿标准 -
支茅13581484233…… 除单位按劳动合同法第39条解雇外,单位解雇的补偿金按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前12个月平均工资做补偿标准 补偿标准都是统一的,不会因为职工有癌症有特别规定,自己可以和单位再协商,看单位福利上...
@邵肤4395：患病已有两年,癌症治疗期间,单位解除劳动关系,补偿标准? -
支茅13581484233…… 一年一个月工资补偿,最长12月;患病治疗期间单位解除劳动合同可获双倍补偿;用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除.
@邵肤4395：公司癌症工再续合同应该怎么赔偿?
支茅13581484233…… 公司不和癌症工人再续合同,给予如下的经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@邵肤4395：患恶性肿瘤在治疗期间劳动合同到期单位应该支付医疗补助金 -
支茅13581484233…… 劳动合同到期后,劳动者应该主动与公司沟通,继续签合同,或者解除劳动合同.解除劳动合同的,那么要公司支付经济补偿.
@邵肤4395：劳动法关于癌症病人的工资应该怎么发? -
支茅13581484233…… 劳动法是企业管理规范的法律.关于癌症病人的工资应该以该单位签订的劳动合同以及工资考勤制度作为发放工资的标准.因为企业体制不同,支付工资的标准有差异,建议咨询该单位的人社部门.供参考.
