劳动法重大疾病辞退补偿
@房虾4883：按照劳动法大病期间给解雇厂方应该怎么赔偿 -
乐该14717661790…… 首先,劳动者在公司享有医疗期; 其次,在医疗期内,公司不得无故解除劳动合同; 最后,公司无故解除劳动合同的,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金作为赔偿,或者劳动者要求继续履行劳动合同的,单位e799bee5baa6e79fa5e...
@房虾4883：关于重大疾病解除劳动合同的赔偿? -
乐该14717661790…… 可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
@房虾4883：公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 -
乐该14717661790…… 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
@房虾4883：劳动法:老板辞退重病员工,员工可以索取怎样的赔偿 -
乐该14717661790…… 劳动者病重被辞退是违法的.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.
@房虾4883：解除劳动合同后,患有重大疾病,公司应该如何赔偿?赔偿多少钱? -
乐该14717661790…… 按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的...
@房虾4883：因重大疾病解除劳动合同的赔偿问题 -
乐该14717661790…… 属于违法解除劳动合同,应赔偿20个月的经济补偿金.
@房虾4883：患重大疾病公司给解除劳动合同应该给予补偿吗怎么补 -
乐该14717661790…… 应该支付经济补偿. 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
@房虾4883：单位辞退有重大疾病的老人如何补赏
乐该14717661790…… 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
@房虾4883：患重大疾病人员医疗期满后解除劳动合同者给支付多少赔偿金 -
乐该14717661790…… 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”.
@房虾4883：新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
乐该14717661790…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
乐该14717661790…… 首先,劳动者在公司享有医疗期; 其次,在医疗期内,公司不得无故解除劳动合同; 最后,公司无故解除劳动合同的,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金作为赔偿,或者劳动者要求继续履行劳动合同的,单位e799bee5baa6e79fa5e...
@房虾4883：关于重大疾病解除劳动合同的赔偿? -
乐该14717661790…… 可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
@房虾4883：公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 -
乐该14717661790…… 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
@房虾4883：劳动法:老板辞退重病员工,员工可以索取怎样的赔偿 -
乐该14717661790…… 劳动者病重被辞退是违法的.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.
@房虾4883：解除劳动合同后,患有重大疾病,公司应该如何赔偿?赔偿多少钱? -
乐该14717661790…… 按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的...
@房虾4883：因重大疾病解除劳动合同的赔偿问题 -
乐该14717661790…… 属于违法解除劳动合同,应赔偿20个月的经济补偿金.
@房虾4883：患重大疾病公司给解除劳动合同应该给予补偿吗怎么补 -
乐该14717661790…… 应该支付经济补偿. 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
@房虾4883：单位辞退有重大疾病的老人如何补赏
乐该14717661790…… 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
@房虾4883：患重大疾病人员医疗期满后解除劳动合同者给支付多少赔偿金 -
乐该14717661790…… 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”.
@房虾4883：新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
乐该14717661790…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
