因病辞退员工最新规定
@怀弦671：员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? -
桑致13620721607…… 1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿. ...
@怀弦671：生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
桑致13620721607…… 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@怀弦671：员工在生病期间用人单位可以辞退吗 -
桑致13620721607…… 员工在生病期间,用人单位不可以辞退员工;但是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十...
@怀弦671：合同工因病不能上班单位可以解聘吗?有些什么权益 -
桑致13620721607…… 按照劳动法,当员工因病无法胜任工作时,可以解聘,但必须按他在本企业的实际工龄,满一年赔偿一个月的基本工资,最多赔偿12个月.
@怀弦671：企业员工生病期间,单位可否辞退职工,解除合同?员工在此期间可享受哪些待遇? -
桑致13620721607…… 企业员工生病期间,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇.一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.职工因患病或...
@怀弦671：按《劳动法》规定,公司能在员工病假时开除员工吗? -
桑致13620721607…… 如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿.如果员工存在符合《劳动合同...
@怀弦671：新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
桑致13620721607…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@怀弦671：请问在员工生病时辞退员工合法吗? -
桑致13620721607…… 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.
@怀弦671：在职员工生病住院期间能辞退吗? -
桑致13620721607…… 如果是因为工伤,是不可以辞退职员工的. 如果是不是因为工伤,并且在医疗期间结束以后,那么辞退的话,要提前三十日以书面形式通知职员工. 下列情形的,是不可以辞退住院职员工的. 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因公负伤,在医疗期间之内的
@怀弦671：员工在工作期间生病公司可以辞退吗? -
桑致13620721607…… 不可以在职工生病的时候, 辞退职工的.
桑致13620721607…… 1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿. ...
@怀弦671：生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
桑致13620721607…… 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@怀弦671：员工在生病期间用人单位可以辞退吗 -
桑致13620721607…… 员工在生病期间,用人单位不可以辞退员工;但是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十...
@怀弦671：合同工因病不能上班单位可以解聘吗?有些什么权益 -
桑致13620721607…… 按照劳动法,当员工因病无法胜任工作时,可以解聘,但必须按他在本企业的实际工龄,满一年赔偿一个月的基本工资,最多赔偿12个月.
@怀弦671：企业员工生病期间,单位可否辞退职工,解除合同?员工在此期间可享受哪些待遇? -
桑致13620721607…… 企业员工生病期间,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇.一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.职工因患病或...
@怀弦671：按《劳动法》规定,公司能在员工病假时开除员工吗? -
桑致13620721607…… 如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿.如果员工存在符合《劳动合同...
@怀弦671：新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
桑致13620721607…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@怀弦671：请问在员工生病时辞退员工合法吗? -
桑致13620721607…… 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.
@怀弦671：在职员工生病住院期间能辞退吗? -
桑致13620721607…… 如果是因为工伤,是不可以辞退职员工的. 如果是不是因为工伤,并且在医疗期间结束以后,那么辞退的话,要提前三十日以书面形式通知职员工. 下列情形的,是不可以辞退住院职员工的. 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因公负伤,在医疗期间之内的
@怀弦671：员工在工作期间生病公司可以辞退吗? -
桑致13620721607…… 不可以在职工生病的时候, 辞退职工的.
