劳动法因病被辞退补偿
@翁妮1891：生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
晏烟13522845106…… 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@翁妮1891：因生病被辞退的聘用员工该怎补偿 -
晏烟13522845106…… 因劳动者生病被辞退的,用人单位需要支付经济补偿金;生病期间不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,需要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金. 劳动者生病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单...
@翁妮1891：因病解除劳动合同补偿 -
晏烟13522845106…… 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
@翁妮1891：职工患病单位解除劳动关系怎么赔偿? -
晏烟13522845106…… 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.应当按劳动者所工作的年限支付经济补偿,每工作一年支付一个月的工资. 法律规定:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
@翁妮1891：生病被辞退应获得多少补偿? -
晏烟13522845106…… 你好 根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@翁妮1891：因病医疗期满解除劳动合同怎么补偿 -
晏烟13522845106…… 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. ...
@翁妮1891：我生病的时候被公司辞退可以获得哪些经济补偿 -
晏烟13522845106…… 你要是在私企,就没什么补偿了,最多补一个月工资;估计你也不会在国企,国企不干这落井下石的事;如果在外资企业,一般有3个月的工资补偿.具体还要问问你公司的财务了,每个公司的补偿都不一样的,另外仔细看看你的劳动合同,上面也有说明的
@翁妮1891：因病解除劳动合同能得到哪些补偿 -
晏烟13522845106…… 可以要求支付赔偿金,标准为工作满一年支付两个月的工资....
@翁妮1891：劳动法:老板辞退重病员工,员工可以索取怎样的赔偿 -
晏烟13522845106…… 劳动者病重被辞退是违法的.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.
@翁妮1891：我因病单位要辞退我,我能得到多少赔偿
晏烟13522845106…… 公司应该给你的是你的基本工资的3倍.
晏烟13522845106…… 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@翁妮1891：因生病被辞退的聘用员工该怎补偿 -
晏烟13522845106…… 因劳动者生病被辞退的,用人单位需要支付经济补偿金;生病期间不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,需要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金. 劳动者生病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单...
@翁妮1891：因病解除劳动合同补偿 -
晏烟13522845106…… 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
@翁妮1891：职工患病单位解除劳动关系怎么赔偿? -
晏烟13522845106…… 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.应当按劳动者所工作的年限支付经济补偿,每工作一年支付一个月的工资. 法律规定:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
@翁妮1891：生病被辞退应获得多少补偿? -
晏烟13522845106…… 你好 根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@翁妮1891：因病医疗期满解除劳动合同怎么补偿 -
晏烟13522845106…… 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. ...
@翁妮1891：我生病的时候被公司辞退可以获得哪些经济补偿 -
晏烟13522845106…… 你要是在私企,就没什么补偿了,最多补一个月工资;估计你也不会在国企,国企不干这落井下石的事;如果在外资企业,一般有3个月的工资补偿.具体还要问问你公司的财务了,每个公司的补偿都不一样的,另外仔细看看你的劳动合同,上面也有说明的
@翁妮1891：因病解除劳动合同能得到哪些补偿 -
晏烟13522845106…… 可以要求支付赔偿金,标准为工作满一年支付两个月的工资....
@翁妮1891：劳动法:老板辞退重病员工,员工可以索取怎样的赔偿 -
晏烟13522845106…… 劳动者病重被辞退是违法的.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.
@翁妮1891：我因病单位要辞退我,我能得到多少赔偿
晏烟13522845106…… 公司应该给你的是你的基本工资的3倍.
