115种疾病不允许辞退
@堵玉6307：请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
粱剂17182843547…… 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
@堵玉6307：工人辞退两年后发现职业病 -
粱剂17182843547…… 工人辞退两年后发现职业病的,按现行规定,无法再追究用人单位责任的,如果是一年内的话,可以申请职业病鉴定和伤残鉴定的.法律依据如下: 《关于执行若干问题的意见》 八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员.
@堵玉6307：用人单位会不会解聘乙肝病人? - 传染科 - 复禾健康问答
粱剂17182843547…… 职业病啊.
@堵玉6307：得了重大病企业可以解聘员工吗 -
粱剂17182843547…… 得了重大病企业不可以解聘员工,除非劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.但是患病或者负伤,在规定的医疗期内的也不得解聘.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第...
@堵玉6307：职业病目录 - 职业病的疾病目录有哪些?
粱剂17182843547…… 中国卫生部从1972年首次公布职业病14种,1987年修订为9类99种,目前,我国的法定职业病有10类115种:尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因...
@堵玉6307：在职期间患重病,公司能不能辞退职工 -
粱剂17182843547…… 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...
@堵玉6307：癫痫患者能够辞退吗 -
粱剂17182843547…… 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿.间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退.
@堵玉6307：劳动法遗传疾病辞退 -
粱剂17182843547…… 1、如果在入职时对自身情况存在隐瞒,并且自身病情影响到正常工作,那么就存在欺骗行为,被辞退是没有经济补偿的.2、如果入职时没有隐瞒自身情况,且在试用期也没有被证明不符合录用条件,转正之后公司不得以存在遗传疾病辞退员工...
粱剂17182843547…… 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
@堵玉6307：工人辞退两年后发现职业病 -
粱剂17182843547…… 工人辞退两年后发现职业病的,按现行规定,无法再追究用人单位责任的,如果是一年内的话,可以申请职业病鉴定和伤残鉴定的.法律依据如下: 《关于执行若干问题的意见》 八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员.
@堵玉6307：用人单位会不会解聘乙肝病人? - 传染科 - 复禾健康问答
粱剂17182843547…… 职业病啊.
@堵玉6307：得了重大病企业可以解聘员工吗 -
粱剂17182843547…… 得了重大病企业不可以解聘员工,除非劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.但是患病或者负伤,在规定的医疗期内的也不得解聘.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第...
@堵玉6307：职业病目录 - 职业病的疾病目录有哪些?
粱剂17182843547…… 中国卫生部从1972年首次公布职业病14种,1987年修订为9类99种,目前,我国的法定职业病有10类115种:尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因...
@堵玉6307：在职期间患重病,公司能不能辞退职工 -
粱剂17182843547…… 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...
@堵玉6307：癫痫患者能够辞退吗 -
粱剂17182843547…… 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿.间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退.
@堵玉6307：劳动法遗传疾病辞退 -
粱剂17182843547…… 1、如果在入职时对自身情况存在隐瞒,并且自身病情影响到正常工作,那么就存在欺骗行为,被辞退是没有经济补偿的.2、如果入职时没有隐瞒自身情况,且在试用期也没有被证明不符合录用条件,转正之后公司不得以存在遗传疾病辞退员工...
