精神病辞退最新规定
@马行4359：劳动者患精神病,用人单位可以辞退吗
黄宁17023955986…… 对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动...
@马行4359：用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗?
黄宁17023955986…… 根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.由此可见,用人单位可以辞退患精神病的劳动者.此处有两点必须注意,首先,导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤,不能与用人单位有任何关系;否则用人单位不能将其辞退.其次,劳动者患病、负伤,失去工作能力后,用人单位不能立即解除合同,必须要给予一定的医疗期,医疗期结束后,再商谈解除合同的事宜.
@马行4359：可以解雇精神病员工吗 -
黄宁17023955986…… 精神病人并不是说不能解雇的情形中的一种,因为《劳动法》明确规定了工伤人员和孕妇不能解除劳动合同,除非自己辞职,但是对精神病人没有明确写明.
@马行4359：患精神病员工单位可以解除劳动合同吗 -
黄宁17023955986…… 职工患精神病劳动者可以依法享受医疗期,用人单位不需要承担其他责任,医疗期间用人单位依法向劳动者支付病假工资,用人单位不得单方面解除劳动合同,医疗期满,劳动者不能胜任工作或者调整工作仍然不能胜任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金.
@马行4359：对于患有精神病的劳动者,用人单位能否解除劳动合同?
黄宁17023955986…… 这个问题可以从以下两种情况分别考虑:(1) 试用期内有精神病的劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的 复函(劳办发〔1995〕1...
@马行4359：发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗 -
黄宁17023955986…… 咱们首先讨论比较积极的方案,也就是最好的情形: 如果员工存在患有特殊疾病或有其他特殊情形不能胜任工作的情形,那么这个时候公司如果做出了不想留用该员工的决定,那么接下来应该视情况主动和员工或员工家属协商,说明一下具体情...
@马行4359：职工患精神病,企业可以解除劳动合同吗 -
黄宁17023955986…… 这种情况应该申请劳动能力鉴定委员会鉴定精神病职工属于什么样等级,然后依据等级支付劳动者赔偿款或者补偿金与劳动者解除劳动关系.根据《企业职工患病或非因供负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认...
@马行4359：劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函 -
黄宁17023955986…… 一、《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之解除劳动合同.但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有...
@马行4359：劳动法对精神病人犯罪辞退规定?依法如何处理? -
黄宁17023955986…… 直接解除合同: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@马行4359：事业单位能不能辞退患有精神病的职工 -
黄宁17023955986…… 我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等. 在通常情况下,劳动合同制...
黄宁17023955986…… 对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动...
@马行4359：用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗?
黄宁17023955986…… 根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.由此可见,用人单位可以辞退患精神病的劳动者.此处有两点必须注意,首先,导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤,不能与用人单位有任何关系;否则用人单位不能将其辞退.其次,劳动者患病、负伤,失去工作能力后,用人单位不能立即解除合同,必须要给予一定的医疗期,医疗期结束后,再商谈解除合同的事宜.
@马行4359：可以解雇精神病员工吗 -
黄宁17023955986…… 精神病人并不是说不能解雇的情形中的一种,因为《劳动法》明确规定了工伤人员和孕妇不能解除劳动合同,除非自己辞职,但是对精神病人没有明确写明.
@马行4359：患精神病员工单位可以解除劳动合同吗 -
黄宁17023955986…… 职工患精神病劳动者可以依法享受医疗期,用人单位不需要承担其他责任,医疗期间用人单位依法向劳动者支付病假工资,用人单位不得单方面解除劳动合同,医疗期满,劳动者不能胜任工作或者调整工作仍然不能胜任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金.
@马行4359：对于患有精神病的劳动者,用人单位能否解除劳动合同?
黄宁17023955986…… 这个问题可以从以下两种情况分别考虑:(1) 试用期内有精神病的劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的 复函(劳办发〔1995〕1...
@马行4359：发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗 -
黄宁17023955986…… 咱们首先讨论比较积极的方案,也就是最好的情形: 如果员工存在患有特殊疾病或有其他特殊情形不能胜任工作的情形,那么这个时候公司如果做出了不想留用该员工的决定,那么接下来应该视情况主动和员工或员工家属协商,说明一下具体情...
@马行4359：职工患精神病,企业可以解除劳动合同吗 -
黄宁17023955986…… 这种情况应该申请劳动能力鉴定委员会鉴定精神病职工属于什么样等级,然后依据等级支付劳动者赔偿款或者补偿金与劳动者解除劳动关系.根据《企业职工患病或非因供负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认...
@马行4359：劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函 -
黄宁17023955986…… 一、《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之解除劳动合同.但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有...
@马行4359：劳动法对精神病人犯罪辞退规定?依法如何处理? -
黄宁17023955986…… 直接解除合同: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@马行4359：事业单位能不能辞退患有精神病的职工 -
黄宁17023955986…… 我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等. 在通常情况下,劳动合同制...
