因病辞退员工赔偿标准
@姚送1979：公司辞退生病员工如何赔偿 -
谭索17051453102…… 公司辞退生病员工: 1.符合《劳动合同法》第40条需要支付经济补偿金; 2.若劳动者无过错,用人单位辞退生病的员工属于非法解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资). 劳动者可以持相关的证据到用人...
@姚送1979：生病被辞退应获得多少补偿? -
谭索17051453102…… 你好 根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@姚送1979：员工因病离职经济补偿 -
谭索17051453102…… 劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
@姚送1979：员工因病与公司协议解雇如何赔付? -
谭索17051453102…… 首先要看你的这个病和你所从事的职业是否有直接的关系,如果有那就是职业病,公司是不能把你解雇或者协议解雇的,而且好像还要按照国家的相关规定给你支付赔偿;如果不是,那只能你和公司协商了.一般情况下,公司需要按照接触劳动协议的形式来赔偿.不过好像你如果出于生病期间,公司是不能解雇你的,如果执意要解雇的话,可以向公司按照正常辞退所付赔偿经的3倍左右索赔.如果公司能把你生病期间的费用有报销,那可以索赔少点.
@姚送1979：如果因病被开除公司将会给予什么赔偿 -
谭索17051453102…… 开除一般不会有赔偿.
@姚送1979：公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 -
谭索17051453102…… 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
@姚送1979：因生病被辞退的聘用员工该怎样补偿 -
谭索17051453102…… 工作每满一个月赔偿一个月经济补偿金 一个月代通知金 经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算
@姚送1979：生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
谭索17051453102…… 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@姚送1979：我因病单位要辞退我,我能得到多少赔偿
谭索17051453102…… 公司应该给你的是你的基本工资的3倍.
@姚送1979：如果是自己生病不能再干了要求辞退,会不会有什么补偿? -
谭索17051453102…… 主动辞职没有补偿,用人单位辞退应支付经济补偿金. 劳动者生病不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领...
谭索17051453102…… 公司辞退生病员工: 1.符合《劳动合同法》第40条需要支付经济补偿金; 2.若劳动者无过错,用人单位辞退生病的员工属于非法解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资). 劳动者可以持相关的证据到用人...
@姚送1979：生病被辞退应获得多少补偿? -
谭索17051453102…… 你好 根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@姚送1979：员工因病离职经济补偿 -
谭索17051453102…… 劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
@姚送1979：员工因病与公司协议解雇如何赔付? -
谭索17051453102…… 首先要看你的这个病和你所从事的职业是否有直接的关系,如果有那就是职业病,公司是不能把你解雇或者协议解雇的,而且好像还要按照国家的相关规定给你支付赔偿;如果不是,那只能你和公司协商了.一般情况下,公司需要按照接触劳动协议的形式来赔偿.不过好像你如果出于生病期间,公司是不能解雇你的,如果执意要解雇的话,可以向公司按照正常辞退所付赔偿经的3倍左右索赔.如果公司能把你生病期间的费用有报销,那可以索赔少点.
@姚送1979：如果因病被开除公司将会给予什么赔偿 -
谭索17051453102…… 开除一般不会有赔偿.
@姚送1979：公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 -
谭索17051453102…… 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
@姚送1979：因生病被辞退的聘用员工该怎样补偿 -
谭索17051453102…… 工作每满一个月赔偿一个月经济补偿金 一个月代通知金 经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算
@姚送1979：生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
谭索17051453102…… 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@姚送1979：我因病单位要辞退我,我能得到多少赔偿
谭索17051453102…… 公司应该给你的是你的基本工资的3倍.
@姚送1979：如果是自己生病不能再干了要求辞退,会不会有什么补偿? -
谭索17051453102…… 主动辞职没有补偿,用人单位辞退应支付经济补偿金. 劳动者生病不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领...
