50岁后被辞退的补偿
@宋菡4224：辞退50岁以上员工的补偿标准
葛贵17023266789…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@宋菡4224：年龄满50岁被单位辞退是否有赔偿 -
葛贵17023266789…… 依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的,而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等,也是依法不予赔偿的. 只要没有违纪的情况的,并不依据年龄而是依法(《劳动合同法》第四十七条):“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
@宋菡4224：满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
葛贵17023266789…… 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
@宋菡4224：公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么?
葛贵17023266789…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@宋菡4224：50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿 -
葛贵17023266789…… 一般都会有 1、50岁,无论是男还是女,都还没有到法定退休年龄. 2、只要是工厂方面的过错,辞退50岁职工的,都要按照有关法律规定给予补偿.
@宋菡4224：50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 -
葛贵17023266789…… 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的. 2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
@宋菡4224：员工已满50岁,公司对其劝退,公司有没有补偿 -
葛贵17023266789…… 有.用人单位单方解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@宋菡4224：在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿? -
葛贵17023266789…… 1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金.劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处...
@宋菡4224：满50岁无社保被公司辞退,有没有补偿 -
葛贵17023266789…… 你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资. 另外,可以要求企业补缴在职期间社保.
@宋菡4224：女50岁辞退有工龄补偿? -
葛贵17023266789…… 女50岁,要是职工的话该正是退休了,享受社保了.要是管理人员距离退休也还剩5年.买断工龄,领取工龄补偿金,离退休年龄不得小于5年,包括5年.
葛贵17023266789…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@宋菡4224：年龄满50岁被单位辞退是否有赔偿 -
葛贵17023266789…… 依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的,而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等,也是依法不予赔偿的. 只要没有违纪的情况的,并不依据年龄而是依法(《劳动合同法》第四十七条):“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
@宋菡4224：满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
葛贵17023266789…… 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
@宋菡4224：公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么?
葛贵17023266789…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@宋菡4224：50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿 -
葛贵17023266789…… 一般都会有 1、50岁,无论是男还是女,都还没有到法定退休年龄. 2、只要是工厂方面的过错,辞退50岁职工的,都要按照有关法律规定给予补偿.
@宋菡4224：50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 -
葛贵17023266789…… 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的. 2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
@宋菡4224：员工已满50岁,公司对其劝退,公司有没有补偿 -
葛贵17023266789…… 有.用人单位单方解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@宋菡4224：在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿? -
葛贵17023266789…… 1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金.劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处...
@宋菡4224：满50岁无社保被公司辞退,有没有补偿 -
葛贵17023266789…… 你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资. 另外,可以要求企业补缴在职期间社保.
@宋菡4224：女50岁辞退有工龄补偿? -
葛贵17023266789…… 女50岁,要是职工的话该正是退休了,享受社保了.要是管理人员距离退休也还剩5年.买断工龄,领取工龄补偿金,离退休年龄不得小于5年,包括5年.
