新劳动法55岁不允许辞退吗
@庄盲2033：我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
黄锦17569899544…… 是的.
@庄盲2033：劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退 -
黄锦17569899544…… 进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.
@庄盲2033：2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 -
黄锦17569899544…… 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
@庄盲2033：劳动合同法55岁以上辞职规定 -
黄锦17569899544…… 如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系. 但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利.如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用...
@庄盲2033：按劳动法男性 55岁能辞退吗 -
黄锦17569899544…… 劳动者达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
@庄盲2033：现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
黄锦17569899544…… 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
@庄盲2033：劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
黄锦17569899544…… 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
@庄盲2033：劳动法是否有规定55周岁以上不能下岗否待岗 -
黄锦17569899544…… 没有这个规定.否则你55岁再去个工厂上一天班,人家还要养你一辈子不成.劳动法只有个在同一单位工作满十年还是十几年,用人单位不可以无故辞退你.基本意思就是除非你犯错误被开除,不然他就得养你到退休.
@庄盲2033：劳动法对年满55岁以上的男员工解骋有何规定 -
黄锦17569899544…… 您好.对距法定退休年龄不足五年的,如无特殊情况,不能解聘.
@庄盲2033：劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 -
黄锦17569899544…… 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
黄锦17569899544…… 是的.
@庄盲2033：劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退 -
黄锦17569899544…… 进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.
@庄盲2033：2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 -
黄锦17569899544…… 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
@庄盲2033：劳动合同法55岁以上辞职规定 -
黄锦17569899544…… 如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系. 但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利.如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用...
@庄盲2033：按劳动法男性 55岁能辞退吗 -
黄锦17569899544…… 劳动者达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
@庄盲2033：现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
黄锦17569899544…… 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
@庄盲2033：劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
黄锦17569899544…… 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
@庄盲2033：劳动法是否有规定55周岁以上不能下岗否待岗 -
黄锦17569899544…… 没有这个规定.否则你55岁再去个工厂上一天班,人家还要养你一辈子不成.劳动法只有个在同一单位工作满十年还是十几年,用人单位不可以无故辞退你.基本意思就是除非你犯错误被开除,不然他就得养你到退休.
@庄盲2033：劳动法对年满55岁以上的男员工解骋有何规定 -
黄锦17569899544…… 您好.对距法定退休年龄不足五年的,如无特殊情况,不能解聘.
@庄盲2033：劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 -
黄锦17569899544…… 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
