过了55岁单位可以辞退吗
@牟非4590：55岁的老人能否被单位开除? -
厍胡13215902091…… 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@牟非4590：我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
厍胡13215902091…… 是的.
@牟非4590：我在公司23年今年55岁公司辞退我 -
厍胡13215902091…… 1、如果为女性员工,55岁已达到退休年龄,就不能按照辞退来计算,是没有经济补偿的.2、如果未男性员工,55岁未达到退休年龄,那么根据不同的原因辞退可以有经济补偿.3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体...
@牟非4590：请问下工厂对满了55岁的女性员工就有理由辞退,而且无任何的赔偿 -
厍胡13215902091…… 对满了55岁的女性员工不能无正当理由辞退,如果违法辞退,则可以要耱赔偿金
@牟非4590：职工超55岁单位辞退怎样算账 -
厍胡13215902091…… 如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿. 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列...
@牟非4590：用人单可以辞退55足岁合同制职工吗 -
厍胡13215902091…… 55岁,若是女职工,已达到退休年龄,合同自动终止
@牟非4590：劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退 -
厍胡13215902091…… 进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.
@牟非4590：男职工55岁后企业能辞退吗劳动合同1年1签合法吗? -
厍胡13215902091…… 劳动合同法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得依法解除合同,如果解除属于违法,应该按双倍补偿标准进行赔偿. 用人单位劳动合同一年一签并不违法,但连续两次签订固定期合同后第三次除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
@牟非4590：劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
厍胡13215902091…… 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...
@牟非4590：55岁的老人能否被单位开除?
厍胡13215902091…… 你朋友可申请劳动仲裁,要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同,你朋友这种情况,用人单位不得以无过错辞退或经济性裁员为由解除劳动合同.
厍胡13215902091…… 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@牟非4590：我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
厍胡13215902091…… 是的.
@牟非4590：我在公司23年今年55岁公司辞退我 -
厍胡13215902091…… 1、如果为女性员工,55岁已达到退休年龄,就不能按照辞退来计算,是没有经济补偿的.2、如果未男性员工,55岁未达到退休年龄,那么根据不同的原因辞退可以有经济补偿.3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体...
@牟非4590：请问下工厂对满了55岁的女性员工就有理由辞退,而且无任何的赔偿 -
厍胡13215902091…… 对满了55岁的女性员工不能无正当理由辞退,如果违法辞退,则可以要耱赔偿金
@牟非4590：职工超55岁单位辞退怎样算账 -
厍胡13215902091…… 如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿. 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列...
@牟非4590：用人单可以辞退55足岁合同制职工吗 -
厍胡13215902091…… 55岁,若是女职工,已达到退休年龄,合同自动终止
@牟非4590：劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退 -
厍胡13215902091…… 进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.
@牟非4590：男职工55岁后企业能辞退吗劳动合同1年1签合法吗? -
厍胡13215902091…… 劳动合同法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得依法解除合同,如果解除属于违法,应该按双倍补偿标准进行赔偿. 用人单位劳动合同一年一签并不违法,但连续两次签订固定期合同后第三次除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
@牟非4590：劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
厍胡13215902091…… 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...
@牟非4590：55岁的老人能否被单位开除?
厍胡13215902091…… 你朋友可申请劳动仲裁,要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同,你朋友这种情况,用人单位不得以无过错辞退或经济性裁员为由解除劳动合同.
