女员工已过50岁被辞退要补偿吗
@粱功3485：公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么?
秋祝18144683576…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@粱功3485：工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 -
秋祝18144683576…… 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
@粱功3485：年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? -
秋祝18144683576…… 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
@粱功3485：女50岁辞退有工龄补偿? -
秋祝18144683576…… 女50岁,要是职工的话该正是退休了,享受社保了.要是管理人员距离退休也还剩5年.买断工龄,领取工龄补偿金,离退休年龄不得小于5年,包括5年.
@粱功3485：辞退50岁以上员工的补偿标准
秋祝18144683576…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@粱功3485：民营企业女员工满50周岁被辞退,是否有补偿 -
秋祝18144683576…… 员工达到退休年龄之后,单位终止和员工的劳动合同是没有经济补偿的. 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@粱功3485：我下月已年满50岁.公司解雇我怎么赔偿 -
秋祝18144683576…… 达到退休条件解雇没有赔偿,如未买社保可要求赔偿 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@粱功3485：在公司上班,女同事如果年过5o岁,公司要辞退该同事,是否有补尝? -
秋祝18144683576…… 【1】此题分类错误,应该是法律问题分类. 【2】女职工50岁,工作10年,被公司辞退. 【3】单位辞退劳动者,应该按照《劳动合同法》第40条 提前30日,以书面通知劳动者本人,说明辞退劳动者原因. 劳动者能否到经济补偿金,应该看...
@粱功3485：超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿?
秋祝18144683576…… 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
@粱功3485：53岁被辞退,有补偿吗?
秋祝18144683576…… 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...
秋祝18144683576…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@粱功3485：工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 -
秋祝18144683576…… 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
@粱功3485：年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? -
秋祝18144683576…… 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
@粱功3485：女50岁辞退有工龄补偿? -
秋祝18144683576…… 女50岁,要是职工的话该正是退休了,享受社保了.要是管理人员距离退休也还剩5年.买断工龄,领取工龄补偿金,离退休年龄不得小于5年,包括5年.
@粱功3485：辞退50岁以上员工的补偿标准
秋祝18144683576…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@粱功3485：民营企业女员工满50周岁被辞退,是否有补偿 -
秋祝18144683576…… 员工达到退休年龄之后,单位终止和员工的劳动合同是没有经济补偿的. 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@粱功3485：我下月已年满50岁.公司解雇我怎么赔偿 -
秋祝18144683576…… 达到退休条件解雇没有赔偿,如未买社保可要求赔偿 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@粱功3485：在公司上班,女同事如果年过5o岁,公司要辞退该同事,是否有补尝? -
秋祝18144683576…… 【1】此题分类错误,应该是法律问题分类. 【2】女职工50岁,工作10年,被公司辞退. 【3】单位辞退劳动者,应该按照《劳动合同法》第40条 提前30日,以书面通知劳动者本人,说明辞退劳动者原因. 劳动者能否到经济补偿金,应该看...
@粱功3485：超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿?
秋祝18144683576…… 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
@粱功3485：53岁被辞退,有补偿吗?
秋祝18144683576…… 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...
