55岁后公司能解除合同吗
@於顷4112：55岁的老人能否被单位开除? -
褚娇19750953700…… 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@於顷4112：男职工55岁后企业能辞退吗劳动合同1年1签合法吗? -
褚娇19750953700…… 劳动合同法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得依法解除合同,如果解除属于违法,应该按双倍补偿标准进行赔偿. 用人单位劳动合同一年一签并不违法,但连续两次签订固定期合同后第三次除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
@於顷4112：五十五周岁单位是否可以辞退 -
褚娇19750953700…… 劳动者五十万周岁,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同关系.劳动者无过错,劳动者到达退休年龄的,劳动者应当办理退休手续依法享有养老保险金,劳动合同终止.
@於顷4112：我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
褚娇19750953700…… 是的.
@於顷4112：五十岁在企业如合同期满企业有权解除劳动合同吗 -
褚娇19750953700…… 劳动合同到期,公司或员工都可以无条件地不续签劳动合同.因为本身是合同到期嘛. 如果要续签,就要双方自愿,协商一致.
@於顷4112：我已经满55周岁了现在用人单位想解除我们劳动合同,怎么办 -
褚娇19750953700…… 已满了,你就不要怕跟他翻脸了,自己的利益为重,他也是为了他的利益,你直接劳动局去告他,没人管就信仿办去告他,再去法院,到自己社区或老年协会去求帮助,因为你一旦解除了,不是1万2万的问题,还有,你现在买不了养老保险了,在单位还可以补交,不简单的,还有你在单位工作多久了,如果1年左右的时间就算了,很多年工龄了,还可以去告他不给交养老保险
@於顷4112：劳动合同法55岁以上辞职规定 -
褚娇19750953700…… 如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系. 但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利.如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用...
@於顷4112：我今年55岁,在单位工作十一年,单位可以跟你解除劳 -
褚娇19750953700…… 单位解除劳动合同是肯定可以的,但是就必须要给你一定的补偿的,根据你在单位工作的年限来补偿你相应月数的工资,一般11年了单位是不会解除劳动的,毕竟补偿是很大一笔钱的.
@於顷4112：2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 -
褚娇19750953700…… 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
@於顷4112：合同到期员工年龄达58岁以上单位可以解除合同吗 -
褚娇19750953700…… 如果在该单位连续工作满十五年,那么58岁距法定退休年龄不足五年,劳动合同未到期的用人单位不得解除劳动合同,劳动合同到期的用人单位不得终止合同,必须续延合同至满60周岁为止才可以终止合同.如果不满十五年,那么用人单位可以...
褚娇19750953700…… 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@於顷4112：男职工55岁后企业能辞退吗劳动合同1年1签合法吗? -
褚娇19750953700…… 劳动合同法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得依法解除合同,如果解除属于违法,应该按双倍补偿标准进行赔偿. 用人单位劳动合同一年一签并不违法,但连续两次签订固定期合同后第三次除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
@於顷4112：五十五周岁单位是否可以辞退 -
褚娇19750953700…… 劳动者五十万周岁,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同关系.劳动者无过错,劳动者到达退休年龄的,劳动者应当办理退休手续依法享有养老保险金,劳动合同终止.
@於顷4112：我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
褚娇19750953700…… 是的.
@於顷4112：五十岁在企业如合同期满企业有权解除劳动合同吗 -
褚娇19750953700…… 劳动合同到期,公司或员工都可以无条件地不续签劳动合同.因为本身是合同到期嘛. 如果要续签,就要双方自愿,协商一致.
@於顷4112：我已经满55周岁了现在用人单位想解除我们劳动合同,怎么办 -
褚娇19750953700…… 已满了,你就不要怕跟他翻脸了,自己的利益为重,他也是为了他的利益,你直接劳动局去告他,没人管就信仿办去告他,再去法院,到自己社区或老年协会去求帮助,因为你一旦解除了,不是1万2万的问题,还有,你现在买不了养老保险了,在单位还可以补交,不简单的,还有你在单位工作多久了,如果1年左右的时间就算了,很多年工龄了,还可以去告他不给交养老保险
@於顷4112：劳动合同法55岁以上辞职规定 -
褚娇19750953700…… 如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系. 但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利.如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用...
@於顷4112：我今年55岁,在单位工作十一年,单位可以跟你解除劳 -
褚娇19750953700…… 单位解除劳动合同是肯定可以的,但是就必须要给你一定的补偿的,根据你在单位工作的年限来补偿你相应月数的工资,一般11年了单位是不会解除劳动的,毕竟补偿是很大一笔钱的.
@於顷4112：2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 -
褚娇19750953700…… 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
@於顷4112：合同到期员工年龄达58岁以上单位可以解除合同吗 -
褚娇19750953700…… 如果在该单位连续工作满十五年,那么58岁距法定退休年龄不足五年,劳动合同未到期的用人单位不得解除劳动合同,劳动合同到期的用人单位不得终止合同,必须续延合同至满60周岁为止才可以终止合同.如果不满十五年,那么用人单位可以...
