10年以上员工不可辞退
@逯素5497：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
倪肿18430471216…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@逯素5497：工作年满十年的员工,是不是要辞退? -
倪肿18430471216…… 工作年满十年的员工,如果员工没有劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是不能辞退的,用人单位辞退属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿. 如果劳动者不存在劳...
@逯素5497：员工在企业工作满了十年,企业是否无权辞退员工 -
倪肿18430471216…… 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职. 在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.此二者只能选择其一,哪个合算就选哪个.
@逯素5497：十年以上合同的员工辞退
倪肿18430471216…… 一、辞退十届员工法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@逯素5497：劳动法是否有规定,做满十年的员工不能解雇
倪肿18430471216…… 中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
@逯素5497：工作十年以上,无论在哪个单位,说被辞退就可以辞退吗 -
倪肿18430471216…… 新劳动法规定,工作满十年以上,等于视同正式编制,要与正式工同等待遇,怎么能说被辞退就可以辞退呢.这个说法是错误的.
@逯素5497：劳动法有没有这项规定:在某单位十年以上的合同或临时工,不可以随意?
倪肿18430471216…… 劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同.有了这样的合同,当然就不能随意解聘了.但是,我们是“法律国家”(制定了很多法律),但我们不是法治国家(往往有法不依).按有关规定,企业解聘人员要经工会组织同意,这些规定也无人执行,也无法执行,因为工会的领导是企业任命的.
@逯素5497：工作十年的员工是否不能辞退
倪肿18430471216…… 一般不辞退
@逯素5497：在一个公司工作10年公司就不能辞退了吗?这个计时从何时算起呢?谢谢郭律师. -
倪肿18430471216…… 你好,公司如果想辞退一个工作满十年的员工,这个要看员工本身是否存在严重违反公司规章制度的情形,或者出现了劳动法和即将实施的劳动合同法上面的法定解除情形,如果都没有,又不能协商解决,公司一定要与此员工解除劳动合同,也可以支付一定的经济赔偿金换取合同解除权.
@逯素5497：在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企业随时可以解除劳动合同吗? -
倪肿18430471216…… 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...
倪肿18430471216…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@逯素5497：工作年满十年的员工,是不是要辞退? -
倪肿18430471216…… 工作年满十年的员工,如果员工没有劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是不能辞退的,用人单位辞退属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿. 如果劳动者不存在劳...
@逯素5497：员工在企业工作满了十年,企业是否无权辞退员工 -
倪肿18430471216…… 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职. 在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.此二者只能选择其一,哪个合算就选哪个.
@逯素5497：十年以上合同的员工辞退
倪肿18430471216…… 一、辞退十届员工法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@逯素5497：劳动法是否有规定,做满十年的员工不能解雇
倪肿18430471216…… 中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
@逯素5497：工作十年以上,无论在哪个单位,说被辞退就可以辞退吗 -
倪肿18430471216…… 新劳动法规定,工作满十年以上,等于视同正式编制,要与正式工同等待遇,怎么能说被辞退就可以辞退呢.这个说法是错误的.
@逯素5497：劳动法有没有这项规定:在某单位十年以上的合同或临时工,不可以随意?
倪肿18430471216…… 劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同.有了这样的合同,当然就不能随意解聘了.但是,我们是“法律国家”(制定了很多法律),但我们不是法治国家(往往有法不依).按有关规定,企业解聘人员要经工会组织同意,这些规定也无人执行,也无法执行,因为工会的领导是企业任命的.
@逯素5497：工作十年的员工是否不能辞退
倪肿18430471216…… 一般不辞退
@逯素5497：在一个公司工作10年公司就不能辞退了吗?这个计时从何时算起呢?谢谢郭律师. -
倪肿18430471216…… 你好,公司如果想辞退一个工作满十年的员工,这个要看员工本身是否存在严重违反公司规章制度的情形,或者出现了劳动法和即将实施的劳动合同法上面的法定解除情形,如果都没有,又不能协商解决,公司一定要与此员工解除劳动合同,也可以支付一定的经济赔偿金换取合同解除权.
@逯素5497：在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企业随时可以解除劳动合同吗? -
倪肿18430471216…… 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...
