超过55岁被辞退有补偿金吗
@荆促6246：我己过了55岁,老板辞退我有没有赔偿 -
符律18044246042…… 如果是女性员工的话已经达到退休年龄,是无赔偿的.如果是男性员工是需要根据被辞退的原因来判定是否存在赔偿的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
@荆促6246：和五十多岁的女员工解除劳动合同有经济补偿吗 -
符律18044246042…… 女职工退休年龄是55周岁,如果劳动者无过错,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
@荆促6246：辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗? -
符律18044246042…… 已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同
@荆促6246：十二年工龄五十五岁被解除工作合同会得到什么样的补偿? -
符律18044246042…… 支付你12个月工资作为经济补偿. 法律规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@荆促6246：已到退休年龄被辞退有补偿吗 -
符律18044246042…… 恩,达到法定退休年龄劳动合同自然解除.而超过年龄的人员再用工的话,属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用于劳动合同法.所以,该公司的说法和做法是正确的.
@荆促6246：55岁被辞退,补偿金应是多少倍? -
符律18044246042…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@荆促6246：超过法定退休年龄,公司现在辞退我我可以要求补偿吗 -
符律18044246042…… 员工如果超过法定退休年龄被辞退,可以要求经济补偿待遇吗?我们都知道根据劳动合同法的相关规定,公司单方面解除劳动合同,也就相当于员工被辞退,是可以依据劳动合同法的规定享受到经济补偿待遇的.那么这个经济补偿待遇的原则就...
@荆促6246：按国家《停工令》而被企业辞退的55周岁工龄在20年的男性员工有没有经济补偿 -
符律18044246042…… 要看辞退的原因,如果是用人单位原因解除合同,应该按工作年限支付补偿金,如果是劳动者本人原因则没有补偿金.
@荆促6246：男性员工到55岁被公司辞退会有赔偿金吗 -
符律18044246042…… 有,到劳动局投诉
@荆促6246：男在工厂上班55岁了被工厂辞退,没有补偿金吗 -
符律18044246042…… 国家规定男性最迟在60周岁应该退休. 【1】根据《劳动合同法》第·40条, 单位辞退劳动者,应该提前30日·,以书面形式通知劳动者本人 【2】单位书面辞退劳动者写的辞退原因是什么? 【3】如果劳动者没有《劳动合同法》第39条情形, (不包括其中第一项). 如果劳动者在本单位工作满15年,单位辞退55岁男性劳动者是不对的. 【4】根据是《劳动合同法》第42条第五项, 在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的, 单位不得按照《劳动合同法》第41条,第40条的规定,解除劳动合同.
符律18044246042…… 如果是女性员工的话已经达到退休年龄,是无赔偿的.如果是男性员工是需要根据被辞退的原因来判定是否存在赔偿的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
@荆促6246：和五十多岁的女员工解除劳动合同有经济补偿吗 -
符律18044246042…… 女职工退休年龄是55周岁,如果劳动者无过错,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
@荆促6246：辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗? -
符律18044246042…… 已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同
@荆促6246：十二年工龄五十五岁被解除工作合同会得到什么样的补偿? -
符律18044246042…… 支付你12个月工资作为经济补偿. 法律规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@荆促6246：已到退休年龄被辞退有补偿吗 -
符律18044246042…… 恩,达到法定退休年龄劳动合同自然解除.而超过年龄的人员再用工的话,属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用于劳动合同法.所以,该公司的说法和做法是正确的.
@荆促6246：55岁被辞退,补偿金应是多少倍? -
符律18044246042…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@荆促6246：超过法定退休年龄,公司现在辞退我我可以要求补偿吗 -
符律18044246042…… 员工如果超过法定退休年龄被辞退,可以要求经济补偿待遇吗?我们都知道根据劳动合同法的相关规定,公司单方面解除劳动合同,也就相当于员工被辞退,是可以依据劳动合同法的规定享受到经济补偿待遇的.那么这个经济补偿待遇的原则就...
@荆促6246：按国家《停工令》而被企业辞退的55周岁工龄在20年的男性员工有没有经济补偿 -
符律18044246042…… 要看辞退的原因,如果是用人单位原因解除合同,应该按工作年限支付补偿金,如果是劳动者本人原因则没有补偿金.
@荆促6246：男性员工到55岁被公司辞退会有赔偿金吗 -
符律18044246042…… 有,到劳动局投诉
@荆促6246：男在工厂上班55岁了被工厂辞退,没有补偿金吗 -
符律18044246042…… 国家规定男性最迟在60周岁应该退休. 【1】根据《劳动合同法》第·40条, 单位辞退劳动者,应该提前30日·,以书面形式通知劳动者本人 【2】单位书面辞退劳动者写的辞退原因是什么? 【3】如果劳动者没有《劳动合同法》第39条情形, (不包括其中第一项). 如果劳动者在本单位工作满15年,单位辞退55岁男性劳动者是不对的. 【4】根据是《劳动合同法》第42条第五项, 在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的, 单位不得按照《劳动合同法》第41条,第40条的规定,解除劳动合同.
