工作15年以上的员工被解雇
@生民4102：老员工做了十几年被辞退了 -
冷命15392729513…… 可以要求公司支付工龄工资赔偿金;其次如果用人单位违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位支付两倍工龄工资作为赔偿. 根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
@生民4102：公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 -
冷命15392729513…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@生民4102：连续工作十五年,辞退如何补偿? -
冷命15392729513…… 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@生民4102：工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 -
冷命15392729513…… 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
@生民4102：在公司工作15年 自动辞退根据新劳动法应该怎么赔偿 -
冷命15392729513…… 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
@生民4102：劳动法辞退15年员工 -
冷命15392729513…… 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求:是否可以辞退?按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同; 应该拿到多少的赔偿?如果不违约应该补偿...
@生民4102：我在一间工厂工作了15年,现被辞退应得多少补? -
冷命15392729513…… 如果非因本人原因而被辞退,期间企业存在违法解除劳动合同,那么理应索要30个月的本人工资;如果企业因生产减产或政府原因等,理应补偿15个月的本人工资.但这期间,取证很关键,存在一定的困难.
@生民4102：工作年满15年以上被辞退,能赔多少钱? -
冷命15392729513…… 15个月的工资
@生民4102：十三年前的已有十一年工龄了,单位要解聘你合法吗? -
冷命15392729513…… 如果你已经在用人单位工作十五年以上,距法定的退休年龄不达五年,用人单位是不能和你解除劳动合同的.否则,就是违法行为.法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
冷命15392729513…… 可以要求公司支付工龄工资赔偿金;其次如果用人单位违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位支付两倍工龄工资作为赔偿. 根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
@生民4102：公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 -
冷命15392729513…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@生民4102：连续工作十五年,辞退如何补偿? -
冷命15392729513…… 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@生民4102：工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 -
冷命15392729513…… 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
@生民4102：在公司工作15年 自动辞退根据新劳动法应该怎么赔偿 -
冷命15392729513…… 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
@生民4102：劳动法辞退15年员工 -
冷命15392729513…… 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求:是否可以辞退?按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同; 应该拿到多少的赔偿?如果不违约应该补偿...
@生民4102：我在一间工厂工作了15年,现被辞退应得多少补? -
冷命15392729513…… 如果非因本人原因而被辞退,期间企业存在违法解除劳动合同,那么理应索要30个月的本人工资;如果企业因生产减产或政府原因等,理应补偿15个月的本人工资.但这期间,取证很关键,存在一定的困难.
@生民4102：工作年满15年以上被辞退,能赔多少钱? -
冷命15392729513…… 15个月的工资
@生民4102：十三年前的已有十一年工龄了,单位要解聘你合法吗? -
冷命15392729513…… 如果你已经在用人单位工作十五年以上,距法定的退休年龄不达五年,用人单位是不能和你解除劳动合同的.否则,就是违法行为.法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
