女子怀孕被公司要求主动离职
@空洁5676：公司故意为难合同期怀孕职工,逼孕妇主动辞职合法吗? -
堵力18175608517…… 公司的做法是违法的.《劳动法》第六十一条规定“ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女...
@空洁5676：怀孕期间工厂让我自动离职是否合法 -
堵力18175608517…… 不合法 这是违法的,怀孕了工厂不能以这个为由解除劳动合同 而且怀孕到了一定周数还不能上夜班 或者辛苦的岗位
@空洁5676：探讨怀孕被逼辞职怎么办?
堵力18175608517…… 打定主意,就千万不要辞职,让你主动辞职他们就有话说了,是你主动的,有劳动合同,他没权力辞你,要再说你就说不辞,你也不能辞我,非要辞就找个说理的地方说说
@空洁5676：我现在怀孕了,公司要求我自动离职,而且一分补偿都没有,这种情况怎么办,公司是知道我怀孕才叫我自动离职的 -
堵力18175608517…… 违反劳动法.
@空洁5676：怀孕了公司想让我自动离职,我该怎么办 -
堵力18175608517…… 关键是你要处理好自己的工作,对工作没有影响,公司应该没有意见,他也要顾及人情味
@空洁5676：刚到公司半年怀孕了,公司要求调岗或主动离职 -
堵力18175608517…… 劳动者到公司工作半年,怀孕后,公司要求调岗,劳动者可以接受.但要求主动离职,那么劳动者反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.
@空洁5676：我是1个孕妇我在国企上班.由于怀2胎公司要求我自动离职而不是开除这样合法?? -
堵力18175608517…… 固然不合法啊.《劳动法》第2109条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得根据劳动法第2106条、第2107条的规定消除劳动合同.因此,根据《劳动法》第2105条规定,对严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其消除劳动合同.另外,原劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间消除、终止劳动合同问题的请示的复函》(劳办计字 21号)中也明确规定:“《女职工劳动保护规定》第4条'不得在女职工孕期、产期、哺乳期消除劳动合同的规定',指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由消除劳动合同,至于女职工在'3期'内背纪,依照有关规定和劳动合同应予解雇的,可以解雇.”.
@空洁5676：用人单位要求劳动者签定怀孕算自动离职合法么 -
堵力18175608517…… 不合法的,完全可以去当地劳动局举报,正常的话孕期不但不能被解雇而且还要被特别照料的,怀孕就要自动离职,这样的企业太可耻了
@空洁5676：我是法资企业一名受聘女员工,现怀孕6个多月了,昨天老板跟我说想叫我自动辞职,这样是不是违法的?
堵力18175608517…… 您好,针对您提出的问题特为您分析建议如下: 一:相关法律法规条款及解读: 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
@空洁5676：我是一名正式工,怀孕五个月了因为交了两次假的病假条公司多次要求我主动辞职,我该怎么办 -
堵力18175608517…… 出于对女工怀孕的保护,法律规定,女工怀孕期间,公司不能解除劳动合同,不能降低工资福利待遇,所以你们公司要你主动辞职. 其实很好解决的,坚决不辞职,保证自己的权益不受侵害,然后休产假,产假期间的工资按照正常工资的100%...
堵力18175608517…… 公司的做法是违法的.《劳动法》第六十一条规定“ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女...
@空洁5676：怀孕期间工厂让我自动离职是否合法 -
堵力18175608517…… 不合法 这是违法的,怀孕了工厂不能以这个为由解除劳动合同 而且怀孕到了一定周数还不能上夜班 或者辛苦的岗位
@空洁5676：探讨怀孕被逼辞职怎么办?
堵力18175608517…… 打定主意,就千万不要辞职,让你主动辞职他们就有话说了,是你主动的,有劳动合同,他没权力辞你,要再说你就说不辞,你也不能辞我,非要辞就找个说理的地方说说
@空洁5676：我现在怀孕了,公司要求我自动离职,而且一分补偿都没有,这种情况怎么办,公司是知道我怀孕才叫我自动离职的 -
堵力18175608517…… 违反劳动法.
@空洁5676：怀孕了公司想让我自动离职,我该怎么办 -
堵力18175608517…… 关键是你要处理好自己的工作,对工作没有影响,公司应该没有意见,他也要顾及人情味
@空洁5676：刚到公司半年怀孕了,公司要求调岗或主动离职 -
堵力18175608517…… 劳动者到公司工作半年,怀孕后,公司要求调岗,劳动者可以接受.但要求主动离职,那么劳动者反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.
@空洁5676：我是1个孕妇我在国企上班.由于怀2胎公司要求我自动离职而不是开除这样合法?? -
堵力18175608517…… 固然不合法啊.《劳动法》第2109条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得根据劳动法第2106条、第2107条的规定消除劳动合同.因此,根据《劳动法》第2105条规定,对严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其消除劳动合同.另外,原劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间消除、终止劳动合同问题的请示的复函》(劳办计字 21号)中也明确规定:“《女职工劳动保护规定》第4条'不得在女职工孕期、产期、哺乳期消除劳动合同的规定',指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由消除劳动合同,至于女职工在'3期'内背纪,依照有关规定和劳动合同应予解雇的,可以解雇.”.
@空洁5676：用人单位要求劳动者签定怀孕算自动离职合法么 -
堵力18175608517…… 不合法的,完全可以去当地劳动局举报,正常的话孕期不但不能被解雇而且还要被特别照料的,怀孕就要自动离职,这样的企业太可耻了
@空洁5676：我是法资企业一名受聘女员工,现怀孕6个多月了,昨天老板跟我说想叫我自动辞职,这样是不是违法的?
堵力18175608517…… 您好,针对您提出的问题特为您分析建议如下: 一:相关法律法规条款及解读: 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
@空洁5676：我是一名正式工,怀孕五个月了因为交了两次假的病假条公司多次要求我主动辞职,我该怎么办 -
堵力18175608517…… 出于对女工怀孕的保护,法律规定,女工怀孕期间,公司不能解除劳动合同,不能降低工资福利待遇,所以你们公司要你主动辞职. 其实很好解决的,坚决不辞职,保证自己的权益不受侵害,然后休产假,产假期间的工资按照正常工资的100%...
