新劳动法45岁不允许辞退
@符庆5004：我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
益东14730411104…… 是的.
@符庆5004：2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 -
益东14730411104…… 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
@符庆5004：劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
益东14730411104…… 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...
@符庆5004：现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
益东14730411104…… 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
@符庆5004：劳动法对45周岁以上在岗女职工未经本人允许是否随便调离原岗位 -
益东14730411104…… 无论是多大年龄,用人单位单方面调岗都是单方面变更劳动合同的行为.在深圳地区,调岗是否合法,一般是根据:一、劳动报酬是下降;二,是否与劳动者职业技能匹配;三,是否带有侮辱、歧视等目的.另外,如果在劳动合同与员工手册约定和规定了用人单位在一定情形下的调岗权利,那么这也是作为用人单位的一个管理自主权而受到法律保护的
@符庆5004：劳动法规定在单位效益好的情况下是否25年工令,年令超过45岁不准下岗. -
益东14730411104…… 劳动法没有相关规定,但是可以从劳动合同上规定期限,一般这种情况,企业的义务仅仅是不能在职工没有错误或过失的前提下随意解除劳动合同.
@符庆5004：劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
益东14730411104…… 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
@符庆5004：劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 -
益东14730411104…… 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
@符庆5004：2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 -
益东14730411104…… 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
益东14730411104…… 是的.
@符庆5004：2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 -
益东14730411104…… 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
@符庆5004：劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
益东14730411104…… 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...
@符庆5004：现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了?
益东14730411104…… 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
@符庆5004：劳动法对45周岁以上在岗女职工未经本人允许是否随便调离原岗位 -
益东14730411104…… 无论是多大年龄,用人单位单方面调岗都是单方面变更劳动合同的行为.在深圳地区,调岗是否合法,一般是根据:一、劳动报酬是下降;二,是否与劳动者职业技能匹配;三,是否带有侮辱、歧视等目的.另外,如果在劳动合同与员工手册约定和规定了用人单位在一定情形下的调岗权利,那么这也是作为用人单位的一个管理自主权而受到法律保护的
@符庆5004：劳动法规定在单位效益好的情况下是否25年工令,年令超过45岁不准下岗. -
益东14730411104…… 劳动法没有相关规定,但是可以从劳动合同上规定期限,一般这种情况,企业的义务仅仅是不能在职工没有错误或过失的前提下随意解除劳动合同.
@符庆5004：劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
益东14730411104…… 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
@符庆5004：劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 -
益东14730411104…… 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
@符庆5004：2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 -
益东14730411104…… 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
