不建议员工去劳动仲裁
@舒娅2293：申请劳动仲裁是应该还是不应该,成功可能性多大? -
左迹15317708344…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
@舒娅2293：劳动仲裁成功,老板逃走.还能拿到钱吗? -
左迹15317708344…… 1、仲裁成功了也要找到当事人的. 2、没有财产就无法执行. 3、你想要钱,要么你找到老板,要么你能找到属于你老板的财产. 4、所以我一般都不建议员工去仲裁,我们耗不起时间,就算是赢了,也是赢了口气,没有钱,因为我们为此付出的根本就不成正比,当然了,要是是那种数目很大的或者工伤的宁当别论.
@舒娅2293：公司让员工写不去仲裁的承诺书有法律效力吗 -
左迹15317708344…… 这个承诺书是不具备效力的.员工仍然可申请劳动仲裁.
@舒娅2293：欠返骋职工的工资是劳动仲裁还是上法院 -
左迹15317708344…… 去劳动仲裁,不建议你去法院,劳动仲裁的优点是一裁终局制度办事效率高而且公正,如果去法院个人是占不到很大便宜的,因为每个企业都有自己的法律顾问人家对法律是门清会想尽一切办法拖延判决时间,而且如果去法院你还要请律师,律师费是自己出的不是败诉的人拿,费用不低的.祝你好运!
@舒娅2293：公司收取员工入职质保金,离职了也没退,打电话劳动监察部门,他说让直接去法院告公司,再或者去劳动仲裁 -
左迹15317708344…… 本来收取入职保证金这件事就是违法的.公司在聘用员工时不得以任何方式向员工收取任何费用.这是劳动法里面明确规定了的.所以这件事情肯定是归劳动局管的.
@舒娅2293：单位拖欠工资不给怎么办,需要打官司吗 -
左迹15317708344…… 你好!建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳...
@舒娅2293：劳动者申请劳动仲裁 成功率 -
左迹15317708344…… 按照劳动法规定,企业与员工签订有劳动合同或者你的银行流水有三个月以上的工资字样的进账都视为合法劳动关系,那么协商辞退企业必须依法给与劳动者经济补偿金.补偿金额按照年限,满一年则补偿12个月的基本工资,但是在现实的司法实践中,经济补偿金往往判定符合标准过于严苛,法院要求的东西很多,搞得你心累.劳动仲裁是行政职权,说白了效力不大,顶多帮你知会下你的公司,没有强制执行的权力,最后你还是要走司法程序,在国内司法界,自古就是个体劳动纠纷案周期长,赔偿少,律师都不愿意.建议你最后能寻找跟你同公司具有同样遭遇的同事,集体诉讼成功率高很多,企业往往也怕这种. 纯手打,望采纳.
@舒娅2293：我还要不要继续去劳动仲裁告老板呢? -
左迹15317708344…… 具体是什么纠纷,帮你分析下,如果你的很多同事还是同样遭遇,有十足证据的话,建议继续告哦,因为你的做法会带来积极影响,公司可能以后不敢再随便处罚员工.
@舒娅2293：员工不签工劳动合同公司方又不想辞退应该怎么办? -
左迹15317708344…… 员工不愿意签订劳动合同,这对企业来讲是很不利的.一旦员工去劳动所投诉,企业就必须以两倍的工资进行赔偿,所以必须和其员工签订劳动合同.如果你又不想辞退他们,还有一个不是很好的办法,就是让签上 是他们不愿意签劳动合同的协议.这样企业可以作为变相合同补充无劳动合同的不足,企业就可以少承担责任.
@舒娅2293：劳动争议仲裁期间员工是否应该正常上班 -
左迹15317708344…… 你去找了劳动仲裁,即使和你签和无固定期限合同,你认为你以后还可以快快乐乐地在公司上班吗?找劳动仲裁是属于最后的手段,走到这一步明摆着就是和公司翻脸了,因此假如其他方式,比如协商,有效的话我们也是不建议找劳动仲裁的.即使和你签了合同,在以后的工作中公司也会找你的岔,只要抓到你的失误,轻则扣薪水,重则直接开除,还有更狠的,让你在底层做一辈子. 所以找了仲裁,我们就建议别在这单位继续做下去了,符合要求的话就拿了补偿走人吧.如果你真的希望继续在公司做,那么仲裁期间你也坚持上班吧,如果不打算做了,那就别去,这个是没有规定的.
左迹15317708344…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
@舒娅2293：劳动仲裁成功,老板逃走.还能拿到钱吗? -
左迹15317708344…… 1、仲裁成功了也要找到当事人的. 2、没有财产就无法执行. 3、你想要钱,要么你找到老板,要么你能找到属于你老板的财产. 4、所以我一般都不建议员工去仲裁,我们耗不起时间,就算是赢了,也是赢了口气,没有钱,因为我们为此付出的根本就不成正比,当然了,要是是那种数目很大的或者工伤的宁当别论.
@舒娅2293：公司让员工写不去仲裁的承诺书有法律效力吗 -
左迹15317708344…… 这个承诺书是不具备效力的.员工仍然可申请劳动仲裁.
@舒娅2293：欠返骋职工的工资是劳动仲裁还是上法院 -
左迹15317708344…… 去劳动仲裁,不建议你去法院,劳动仲裁的优点是一裁终局制度办事效率高而且公正,如果去法院个人是占不到很大便宜的,因为每个企业都有自己的法律顾问人家对法律是门清会想尽一切办法拖延判决时间,而且如果去法院你还要请律师,律师费是自己出的不是败诉的人拿,费用不低的.祝你好运!
@舒娅2293：公司收取员工入职质保金,离职了也没退,打电话劳动监察部门,他说让直接去法院告公司,再或者去劳动仲裁 -
左迹15317708344…… 本来收取入职保证金这件事就是违法的.公司在聘用员工时不得以任何方式向员工收取任何费用.这是劳动法里面明确规定了的.所以这件事情肯定是归劳动局管的.
@舒娅2293：单位拖欠工资不给怎么办,需要打官司吗 -
左迹15317708344…… 你好!建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳...
@舒娅2293：劳动者申请劳动仲裁 成功率 -
左迹15317708344…… 按照劳动法规定,企业与员工签订有劳动合同或者你的银行流水有三个月以上的工资字样的进账都视为合法劳动关系,那么协商辞退企业必须依法给与劳动者经济补偿金.补偿金额按照年限,满一年则补偿12个月的基本工资,但是在现实的司法实践中,经济补偿金往往判定符合标准过于严苛,法院要求的东西很多,搞得你心累.劳动仲裁是行政职权,说白了效力不大,顶多帮你知会下你的公司,没有强制执行的权力,最后你还是要走司法程序,在国内司法界,自古就是个体劳动纠纷案周期长,赔偿少,律师都不愿意.建议你最后能寻找跟你同公司具有同样遭遇的同事,集体诉讼成功率高很多,企业往往也怕这种. 纯手打,望采纳.
@舒娅2293：我还要不要继续去劳动仲裁告老板呢? -
左迹15317708344…… 具体是什么纠纷,帮你分析下,如果你的很多同事还是同样遭遇,有十足证据的话,建议继续告哦,因为你的做法会带来积极影响,公司可能以后不敢再随便处罚员工.
@舒娅2293：员工不签工劳动合同公司方又不想辞退应该怎么办? -
左迹15317708344…… 员工不愿意签订劳动合同,这对企业来讲是很不利的.一旦员工去劳动所投诉,企业就必须以两倍的工资进行赔偿,所以必须和其员工签订劳动合同.如果你又不想辞退他们,还有一个不是很好的办法,就是让签上 是他们不愿意签劳动合同的协议.这样企业可以作为变相合同补充无劳动合同的不足,企业就可以少承担责任.
@舒娅2293：劳动争议仲裁期间员工是否应该正常上班 -
左迹15317708344…… 你去找了劳动仲裁,即使和你签和无固定期限合同,你认为你以后还可以快快乐乐地在公司上班吗?找劳动仲裁是属于最后的手段,走到这一步明摆着就是和公司翻脸了,因此假如其他方式,比如协商,有效的话我们也是不建议找劳动仲裁的.即使和你签了合同,在以后的工作中公司也会找你的岔,只要抓到你的失误,轻则扣薪水,重则直接开除,还有更狠的,让你在底层做一辈子. 所以找了仲裁,我们就建议别在这单位继续做下去了,符合要求的话就拿了补偿走人吧.如果你真的希望继续在公司做,那么仲裁期间你也坚持上班吧,如果不打算做了,那就别去,这个是没有规定的.
