单位能辞退大病职工吗
@怀宁5924：得了重大病企业可以解聘员工吗?
沈钱18745062866…… 得了重大病企业不可以解聘员工,除非劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.但是患病或者负伤,在规定的医疗期内的也不得解聘.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人.
@怀宁5924：在职期间患重病,公司能不能辞退职工 -
沈钱18745062866…… 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...
@怀宁5924：得了大病单位有权利开除我吗? -
沈钱18745062866…… 肯定没有了,劳动合同是用来规范用人单位和劳动者双方权利与义务的具有法律约束力的文件,合同上有些条款是双方约定的,比如工资多少,上班时间多少等等.还有些条款是法律规定的,不用写在合同上的,写出来可以,不写出来也可以,意思就是就算合同上没写,但法律上已有规定,那也是双方必须遵守的.像你朋友这样的情况劳动法上好像有规定不允许辞退的,开除这说法不科学.而且就算辞退也是用人单位单方面违约,要付一笔遣散费的.
@怀宁5924：职工患大病,企业可以与其解除劳动合同吗? -
沈钱18745062866…… 1、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费. 2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
@怀宁5924：长期因大病病假,企业是否可辞退员工? -
沈钱18745062866…… 不知道你得的是什么病.一般情况下,企业不会因为这个而辞退你的.如果辞退你了,企业属于违法的,要支付相应的赔偿金.
@怀宁5924：企业能开除犯了错误但又患重病的员工吗? -
沈钱18745062866…… 从员工和公司的感情来看,这样做不好,但从员工和企业的实力对比来看,又是可行的
@怀宁5924：患无法治愈的大病但能胜任原工作岗位的,单位能辞退吗? -
沈钱18745062866…… 虽说你患病但是没有影响到你工作那就不应该辞退,单位辞退需要有理由的,如果单位以此借口辞退那就去劳动局仲裁委员会请他们出面协调解决
@怀宁5924：员工大病公司能辞退吗 -
沈钱18745062866…… 非因公患病的可以解除劳动关系的,具体情况如下: 员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期. 医疗期间享受基本工资. (一)、医疗期时间 1、 实际工作年限十年以下的,在本...
@怀宁5924：我爸得了重病一直得住院,公司能解雇他吥 -
沈钱18745062866…… 生病住院期间是不可以解雇员工的 在员工生病治疗或者住院期间,单位是不得自行解除劳动合同的,要解除合同也是要等到员工治疗或者住院结束,看医院的证明员工能否继续胜任这一工作.如果不可以的话,双方可以解除劳动合同,但单位必须要将员工的社会保险购买齐全.如果员工恢复了原先的工作能力,那双方还需要继续履行劳动合同
@怀宁5924：企业可以辞退重大疾病职工不愿提前退休可以吗 -
沈钱18745062866…… 企业不可以辞退重大疾病职工,不愿提前退休也可以,要符合法律的规定. 若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工...
沈钱18745062866…… 得了重大病企业不可以解聘员工,除非劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.但是患病或者负伤,在规定的医疗期内的也不得解聘.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人.
@怀宁5924：在职期间患重病,公司能不能辞退职工 -
沈钱18745062866…… 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...
@怀宁5924：得了大病单位有权利开除我吗? -
沈钱18745062866…… 肯定没有了,劳动合同是用来规范用人单位和劳动者双方权利与义务的具有法律约束力的文件,合同上有些条款是双方约定的,比如工资多少,上班时间多少等等.还有些条款是法律规定的,不用写在合同上的,写出来可以,不写出来也可以,意思就是就算合同上没写,但法律上已有规定,那也是双方必须遵守的.像你朋友这样的情况劳动法上好像有规定不允许辞退的,开除这说法不科学.而且就算辞退也是用人单位单方面违约,要付一笔遣散费的.
@怀宁5924：职工患大病,企业可以与其解除劳动合同吗? -
沈钱18745062866…… 1、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费. 2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
@怀宁5924：长期因大病病假,企业是否可辞退员工? -
沈钱18745062866…… 不知道你得的是什么病.一般情况下,企业不会因为这个而辞退你的.如果辞退你了,企业属于违法的,要支付相应的赔偿金.
@怀宁5924：企业能开除犯了错误但又患重病的员工吗? -
沈钱18745062866…… 从员工和公司的感情来看,这样做不好,但从员工和企业的实力对比来看,又是可行的
@怀宁5924：患无法治愈的大病但能胜任原工作岗位的,单位能辞退吗? -
沈钱18745062866…… 虽说你患病但是没有影响到你工作那就不应该辞退,单位辞退需要有理由的,如果单位以此借口辞退那就去劳动局仲裁委员会请他们出面协调解决
@怀宁5924：员工大病公司能辞退吗 -
沈钱18745062866…… 非因公患病的可以解除劳动关系的,具体情况如下: 员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期. 医疗期间享受基本工资. (一)、医疗期时间 1、 实际工作年限十年以下的,在本...
@怀宁5924：我爸得了重病一直得住院,公司能解雇他吥 -
沈钱18745062866…… 生病住院期间是不可以解雇员工的 在员工生病治疗或者住院期间,单位是不得自行解除劳动合同的,要解除合同也是要等到员工治疗或者住院结束,看医院的证明员工能否继续胜任这一工作.如果不可以的话,双方可以解除劳动合同,但单位必须要将员工的社会保险购买齐全.如果员工恢复了原先的工作能力,那双方还需要继续履行劳动合同
@怀宁5924：企业可以辞退重大疾病职工不愿提前退休可以吗 -
沈钱18745062866…… 企业不可以辞退重大疾病职工,不愿提前退休也可以,要符合法律的规定. 若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工...
