因病被辞退怎么补偿
@糜绍1159：因病不能工作,如被单位辞退,应该获得多少补偿 -
墨邱13253843358…… 如果是职业病的话,按《劳动合同法》规定不得解除劳动合同.如果是自身的原因所致的,有一定的治疗期,过后才可以辞退,并可得到相应的补偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@糜绍1159：生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
墨邱13253843358…… 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@糜绍1159：因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 -
墨邱13253843358…… 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
@糜绍1159：生病了公司提出解雇,应该怎么赔偿 -
墨邱13253843358…… 一般情况是休病假,病假结束后不能从事原工作岗位也不能从事调岗之后的岗位的,解除劳动合同,支付补偿金,标准是一年工龄一个月工资.《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
@糜绍1159：生病被辞退应获得多少补偿? -
墨邱13253843358…… 你好 根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@糜绍1159：因病解除劳动合同能得到哪些补偿 -
墨邱13253843358…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@糜绍1159：员工因病与公司协议解雇如何赔付? -
墨邱13253843358…… 首先要看你的这个病和你所从事的职业是否有直接的关系,如果有那就是职业病,公司是不能把你解雇或者协议解雇的,而且好像还要按照国家的相关规定给你支付赔偿;如果不是,那只能你和公司协商了.一般情况下,公司需要按照接触劳动协议的形式来赔偿.不过好像你如果出于生病期间,公司是不能解雇你的,如果执意要解雇的话,可以向公司按照正常辞退所付赔偿经的3倍左右索赔.如果公司能把你生病期间的费用有报销,那可以索赔少点.
@糜绍1159：职工生病被公司辞退应当享受什么待遇 -
墨邱13253843358…… 医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前30天书面通知可以解除劳动合同,但应当按照本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
@糜绍1159：合同未到期,因病被辞退,用人单位应如何补偿 -
墨邱13253843358…… 你好 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工...
@糜绍1159：如果因病被开除公司将会给予什么赔偿 -
墨邱13253843358…… 开除一般不会有赔偿.
墨邱13253843358…… 如果是职业病的话,按《劳动合同法》规定不得解除劳动合同.如果是自身的原因所致的,有一定的治疗期,过后才可以辞退,并可得到相应的补偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@糜绍1159：生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
墨邱13253843358…… 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
@糜绍1159：因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 -
墨邱13253843358…… 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
@糜绍1159：生病了公司提出解雇,应该怎么赔偿 -
墨邱13253843358…… 一般情况是休病假,病假结束后不能从事原工作岗位也不能从事调岗之后的岗位的,解除劳动合同,支付补偿金,标准是一年工龄一个月工资.《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
@糜绍1159：生病被辞退应获得多少补偿? -
墨邱13253843358…… 你好 根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@糜绍1159：因病解除劳动合同能得到哪些补偿 -
墨邱13253843358…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@糜绍1159：员工因病与公司协议解雇如何赔付? -
墨邱13253843358…… 首先要看你的这个病和你所从事的职业是否有直接的关系,如果有那就是职业病,公司是不能把你解雇或者协议解雇的,而且好像还要按照国家的相关规定给你支付赔偿;如果不是,那只能你和公司协商了.一般情况下,公司需要按照接触劳动协议的形式来赔偿.不过好像你如果出于生病期间,公司是不能解雇你的,如果执意要解雇的话,可以向公司按照正常辞退所付赔偿经的3倍左右索赔.如果公司能把你生病期间的费用有报销,那可以索赔少点.
@糜绍1159：职工生病被公司辞退应当享受什么待遇 -
墨邱13253843358…… 医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前30天书面通知可以解除劳动合同,但应当按照本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
@糜绍1159：合同未到期,因病被辞退,用人单位应如何补偿 -
墨邱13253843358…… 你好 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工...
@糜绍1159：如果因病被开除公司将会给予什么赔偿 -
墨邱13253843358…… 开除一般不会有赔偿.
