生病被公司劝退违法吗
@魏虏6257：我生病期间公司辞退我是否违法 -
狄图17715502749…… 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金. ...
@魏虏6257：请问在员工生病时辞退员工合法吗? -
狄图17715502749…… 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.
@魏虏6257：生病被单位辞了,受劳动法保护吗 -
狄图17715502749…… 劳动者生病,如果超过医疗期的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同,用人单位的行为合法;但医疗期未到期,但用人单位以劳动者生病为由辞退劳动者,用人单位行为违法,劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付...
@魏虏6257：工人生病后能被直接辞退吗? -
狄图17715502749…… 工人生病后,用人单位不可以直接辞退.1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资.如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金;2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费.
@魏虏6257：生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗? -
狄图17715502749…… 不可以.合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同.1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的 为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月.2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本 人解除劳动合同.3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿.
@魏虏6257：员工在生病期间公司辞退合法吗? -
狄图17715502749…… 有签劳务合同么,没有的话合法,签了他辞退你,他违约可以索要赔偿金
@魏虏6257：员工在生病期间用人单位可以辞退吗 -
狄图17715502749…… 员工在生病期间,用人单位不可以辞退员工;但是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十...
@魏虏6257：单位因为生病将员工辞退,有问题吗? -
狄图17715502749…… 涉嫌违法解除合同,劳动者可申请劳动争议仲裁主张权利. 根据《劳动合同法》第四十四条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,用人单位不...
@魏虏6257：生病治疗期间公司劝退,谈话时我同意了,但是回来后发现我有权不辞职 -
狄图17715502749…… 1你需要确认谈话过程是否被录音,并且是否在离职证明上签字.2如果你签署了,你们的情况属于《劳动合同法》36条“双方协商一致解除劳动关系”根据你的工龄对你进行补偿;3如果你强调你不懂法,被用人单位设计陷害的,你们协商不一致.那么用人单位违法解除劳动关系,可以获得工龄的二倍赔偿,但最多不超过12个月.
@魏虏6257：做痔疮手术请了病假,被老板说要辞退我,公司算违法吗?我怎么办? -
狄图17715502749…… 做痔疮手术请了病假,被老板说要辞退你,这不是公司辞退员工的理由,公司的做法属于违法,你可以申请劳动仲裁,依法维护自己的权益.
狄图17715502749…… 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金. ...
@魏虏6257：请问在员工生病时辞退员工合法吗? -
狄图17715502749…… 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.
@魏虏6257：生病被单位辞了,受劳动法保护吗 -
狄图17715502749…… 劳动者生病,如果超过医疗期的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同,用人单位的行为合法;但医疗期未到期,但用人单位以劳动者生病为由辞退劳动者,用人单位行为违法,劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付...
@魏虏6257：工人生病后能被直接辞退吗? -
狄图17715502749…… 工人生病后,用人单位不可以直接辞退.1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资.如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金;2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费.
@魏虏6257：生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗? -
狄图17715502749…… 不可以.合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同.1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的 为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月.2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本 人解除劳动合同.3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿.
@魏虏6257：员工在生病期间公司辞退合法吗? -
狄图17715502749…… 有签劳务合同么,没有的话合法,签了他辞退你,他违约可以索要赔偿金
@魏虏6257：员工在生病期间用人单位可以辞退吗 -
狄图17715502749…… 员工在生病期间,用人单位不可以辞退员工;但是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十...
@魏虏6257：单位因为生病将员工辞退,有问题吗? -
狄图17715502749…… 涉嫌违法解除合同,劳动者可申请劳动争议仲裁主张权利. 根据《劳动合同法》第四十四条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,用人单位不...
@魏虏6257：生病治疗期间公司劝退,谈话时我同意了,但是回来后发现我有权不辞职 -
狄图17715502749…… 1你需要确认谈话过程是否被录音,并且是否在离职证明上签字.2如果你签署了,你们的情况属于《劳动合同法》36条“双方协商一致解除劳动关系”根据你的工龄对你进行补偿;3如果你强调你不懂法,被用人单位设计陷害的,你们协商不一致.那么用人单位违法解除劳动关系,可以获得工龄的二倍赔偿,但最多不超过12个月.
@魏虏6257：做痔疮手术请了病假,被老板说要辞退我,公司算违法吗?我怎么办? -
狄图17715502749…… 做痔疮手术请了病假,被老板说要辞退你,这不是公司辞退员工的理由,公司的做法属于违法,你可以申请劳动仲裁,依法维护自己的权益.
