与公司谈辞退补偿技巧
@项耿1914：在试用期被辞退,我想要一个月的补偿,怎么和经理谈才可以呢 -
水养19497726351…… 在试用期被辞退,也可以要求补偿,但应该不可能有一个月工资那么多,你可以参照劳动法去跟公司协商,如果协商无果,可以求助劳动部门,或寻求法律援助!
@项耿1914：入职超过六个月,不满一年,人事打电话协商辞退,应该怎么谈补偿呢? -
水养19497726351…… 1、赔偿进入公司始 2、满支付月工资满半按半月支付 3、要我今6月份辞退呢 应赔偿1.5月 4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资 5、员工提赔偿 公司按规定入保由离职应该给补足保险 签合同未给员工视未签(要公司说事)入司第二月起领取双倍工资
@项耿1914：被公司无故辞退,员工要求赔偿,怎么向公司书面表达夙愿? -
水养19497726351…… 你好! 这东西没有具体的格式和内容,个人觉得注意几个要点就行! 第一,让公司对于解雇行为给个说法.死也要死的明白. 第二,要求支付违法解除员工的经济补偿. 标准:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第三,支付拖欠的工资福利等款项, 第四,若没签劳动合同,要求支付未签劳动合同期间一个月到十一个月的双倍工资;若未交保险要求补缴保险. 希望能帮助你!请采纳!谢谢!
@项耿1914：公司要辞退,不想给2个月的补偿怎么谈,怎么办 -
水养19497726351…… 去当地的社会保障服务中心,进行投诉 会有工作人员和单位沟通,进行调解 如果单位还不支付,就申请劳动仲裁
@项耿1914：如何应对被公司辞退以尽可能得到赔偿?
水养19497726351…… 1、公司辞退的真正原因.若是公司辞退的,劳动者无过错的情形下,应该得到赔偿. 2、辞退的程序或手续不合法的.如我、按照劳动合同法的规定,自双方确定劳动关系之日起,超过一个月未与劳动者签订合同的;未按月、足额支付工资的;未支付加班费的等.
@项耿1914：解雇补偿要怎么要求?
水养19497726351…… 可以要求经济赔偿金,劳动合同不满一年的补偿一个月.
@项耿1914：公司辞退员工补偿 -
水养19497726351…… 1、如果你自己主动提出辞职,不能得到经济补偿.这是劳动合同法的规定.2、如果单位向你提出你不适应工作岗位,而辞退你,要支付你经济补偿,标准是每工作一年支付一个月的工资.你工作两个两个月,应支付你两个半月的工资.3、如果单位没有劳动合同法(参见我的空间中的劳动合同法规定)的理由而辞退你,要双倍支付经济补偿金,即应支付你五个月的工资.4、年终奖能否获得,要根据公司的规章制度来确定.你可以托到年底再走.
@项耿1914：我的辞退补偿金怎么能顺利拿到? -
水养19497726351…… 首先要证明你与单位之间存在劳动关系,你上面说的这些证据应该可以证明你们之间存在劳动关系,另外你可以再一次去找你们公司的经理或者老板,谈要你的补偿金的问题,到时候偷偷录音,那也是可以的.多方收集吧,或者你们一块被辞退的工友也可以为你作证.
@项耿1914：公司应该怎么赔偿我才合理? -
水养19497726351…… 1、你的可以要求公司赔偿你7个月的经济补偿金; 2、你妻子因没与公司签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿及3个月的经济补偿金. 3、如公司未为你们缴纳在岗工作期间的社会保险,还可以要求公司补缴.
@项耿1914：关于辞退补偿金 -
水养19497726351…… 1、按劳动合同法的有关规定,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条的规定,不是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.即4个月的工资.2、劳动...
水养19497726351…… 在试用期被辞退,也可以要求补偿,但应该不可能有一个月工资那么多,你可以参照劳动法去跟公司协商,如果协商无果,可以求助劳动部门,或寻求法律援助!
@项耿1914：入职超过六个月,不满一年,人事打电话协商辞退,应该怎么谈补偿呢? -
水养19497726351…… 1、赔偿进入公司始 2、满支付月工资满半按半月支付 3、要我今6月份辞退呢 应赔偿1.5月 4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资 5、员工提赔偿 公司按规定入保由离职应该给补足保险 签合同未给员工视未签(要公司说事)入司第二月起领取双倍工资
@项耿1914：被公司无故辞退,员工要求赔偿,怎么向公司书面表达夙愿? -
水养19497726351…… 你好! 这东西没有具体的格式和内容,个人觉得注意几个要点就行! 第一,让公司对于解雇行为给个说法.死也要死的明白. 第二,要求支付违法解除员工的经济补偿. 标准:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第三,支付拖欠的工资福利等款项, 第四,若没签劳动合同,要求支付未签劳动合同期间一个月到十一个月的双倍工资;若未交保险要求补缴保险. 希望能帮助你!请采纳!谢谢!
@项耿1914：公司要辞退,不想给2个月的补偿怎么谈,怎么办 -
水养19497726351…… 去当地的社会保障服务中心,进行投诉 会有工作人员和单位沟通,进行调解 如果单位还不支付,就申请劳动仲裁
@项耿1914：如何应对被公司辞退以尽可能得到赔偿?
水养19497726351…… 1、公司辞退的真正原因.若是公司辞退的,劳动者无过错的情形下,应该得到赔偿. 2、辞退的程序或手续不合法的.如我、按照劳动合同法的规定,自双方确定劳动关系之日起,超过一个月未与劳动者签订合同的;未按月、足额支付工资的;未支付加班费的等.
@项耿1914：解雇补偿要怎么要求?
水养19497726351…… 可以要求经济赔偿金,劳动合同不满一年的补偿一个月.
@项耿1914：公司辞退员工补偿 -
水养19497726351…… 1、如果你自己主动提出辞职,不能得到经济补偿.这是劳动合同法的规定.2、如果单位向你提出你不适应工作岗位,而辞退你,要支付你经济补偿,标准是每工作一年支付一个月的工资.你工作两个两个月,应支付你两个半月的工资.3、如果单位没有劳动合同法(参见我的空间中的劳动合同法规定)的理由而辞退你,要双倍支付经济补偿金,即应支付你五个月的工资.4、年终奖能否获得,要根据公司的规章制度来确定.你可以托到年底再走.
@项耿1914：我的辞退补偿金怎么能顺利拿到? -
水养19497726351…… 首先要证明你与单位之间存在劳动关系,你上面说的这些证据应该可以证明你们之间存在劳动关系,另外你可以再一次去找你们公司的经理或者老板,谈要你的补偿金的问题,到时候偷偷录音,那也是可以的.多方收集吧,或者你们一块被辞退的工友也可以为你作证.
@项耿1914：公司应该怎么赔偿我才合理? -
水养19497726351…… 1、你的可以要求公司赔偿你7个月的经济补偿金; 2、你妻子因没与公司签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿及3个月的经济补偿金. 3、如公司未为你们缴纳在岗工作期间的社会保险,还可以要求公司补缴.
@项耿1914：关于辞退补偿金 -
水养19497726351…… 1、按劳动合同法的有关规定,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条的规定,不是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.即4个月的工资.2、劳动...
