三种员工辞退赔偿标准
@粱亮1545：新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
徐咬18753479426…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@粱亮1545：单位辞退员工补偿的标准 -
徐咬18753479426…… 1、经济补偿金标准,在该单位工作每满一年,补偿一个月工资;6个月以上不满一年的,按一个月补偿;6个月以下的,按半个月补偿.2、单位如无故解除劳动合同,可以主张两倍的经济补偿金.
@粱亮1545：公司辞退员工补偿 -
徐咬18753479426…… 1、如果你自己主动提出辞职,不能得到经济补偿.这是劳动合同法的规定.2、如果单位向你提出你不适应工作岗位,而辞退你,要支付你经济补偿,标准是每工作一年支付一个月的工资.你工作两个两个月,应支付你两个半月的工资.3、如果单位没有劳动合同法(参见我的空间中的劳动合同法规定)的理由而辞退你,要双倍支付经济补偿金,即应支付你五个月的工资.4、年终奖能否获得,要根据公司的规章制度来确定.你可以托到年底再走.
@粱亮1545：公司辞退员工,补偿? -
徐咬18753479426…… 按《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同的补偿问题,分为三种情况: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿. 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@粱亮1545：无理由辞退员工如何补偿 -
徐咬18753479426…… 1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
@粱亮1545：单位辞退员工怎么补偿
徐咬18753479426…… 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
@粱亮1545：辞退工人怎么补偿 -
徐咬18753479426…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
@粱亮1545：用人单位辞退员工补偿标准 -
徐咬18753479426…… 如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果是半年以上不满一年的工作年限,那么,也可享受半个月工资的经济补偿金.
@粱亮1545：辞退员工补偿问题 -
徐咬18753479426…… 1.对于不胜任工作的员工,公司不能直接解雇,应调整工作岗位或进行培训,之后还不能胜任工作的话才可以解除劳动合同,解除时应支付经济补偿金;未通过上述程序直接解除,是违法的,应支付双倍经济补偿金.经济补偿金计算方法为以员...
@粱亮1545：辞退员工的补偿标准是什么
徐咬18753479426…… 在职场中,员工辞职或是被单位辞退都是很常见的事,国家为了保护劳动者的合法权益,制定了劳动法,企业辞退员工必须要依法辞退,但由于很多人对法律常识不够了解...
徐咬18753479426…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@粱亮1545：单位辞退员工补偿的标准 -
徐咬18753479426…… 1、经济补偿金标准,在该单位工作每满一年,补偿一个月工资;6个月以上不满一年的,按一个月补偿;6个月以下的,按半个月补偿.2、单位如无故解除劳动合同,可以主张两倍的经济补偿金.
@粱亮1545：公司辞退员工补偿 -
徐咬18753479426…… 1、如果你自己主动提出辞职,不能得到经济补偿.这是劳动合同法的规定.2、如果单位向你提出你不适应工作岗位,而辞退你,要支付你经济补偿,标准是每工作一年支付一个月的工资.你工作两个两个月,应支付你两个半月的工资.3、如果单位没有劳动合同法(参见我的空间中的劳动合同法规定)的理由而辞退你,要双倍支付经济补偿金,即应支付你五个月的工资.4、年终奖能否获得,要根据公司的规章制度来确定.你可以托到年底再走.
@粱亮1545：公司辞退员工,补偿? -
徐咬18753479426…… 按《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同的补偿问题,分为三种情况: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿. 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@粱亮1545：无理由辞退员工如何补偿 -
徐咬18753479426…… 1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
@粱亮1545：单位辞退员工怎么补偿
徐咬18753479426…… 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
@粱亮1545：辞退工人怎么补偿 -
徐咬18753479426…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
@粱亮1545：用人单位辞退员工补偿标准 -
徐咬18753479426…… 如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果是半年以上不满一年的工作年限,那么,也可享受半个月工资的经济补偿金.
@粱亮1545：辞退员工补偿问题 -
徐咬18753479426…… 1.对于不胜任工作的员工,公司不能直接解雇,应调整工作岗位或进行培训,之后还不能胜任工作的话才可以解除劳动合同,解除时应支付经济补偿金;未通过上述程序直接解除,是违法的,应支付双倍经济补偿金.经济补偿金计算方法为以员...
@粱亮1545：辞退员工的补偿标准是什么
徐咬18753479426…… 在职场中,员工辞职或是被单位辞退都是很常见的事,国家为了保护劳动者的合法权益,制定了劳动法,企业辞退员工必须要依法辞退,但由于很多人对法律常识不够了解...
