员工因病长期不能上班
@梁和2037：员工因病无法上班,企业该赔偿吗?怎么赔 -
南莲15967386415…… 员工因病不能上班,员工可以选择请假或是调休,若因病没有上班而又没有通知到单位,企业可以按照旷工进行处理.此类事,企业不做任何赔偿.
@梁和2037：工人因病不能上班,单位是否有权解除劳动合同 -
南莲15967386415…… 1.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可依法解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 2.若劳动者不存在法定过错.那么在医疗期内,用人单位是无权合法解除劳动合同的.在医疗期满后,劳动者仍不能上...
@梁和2037：员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好 -
南莲15967386415…… 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通. 一九四...
@梁和2037：长期合同因病不能上班公司可以解除劳动合同吗 -
南莲15967386415…… 法律对长期病假有医疗期的规定.在医疗期内,公司是不能与你解除劳动合同的.如果过了医疗期,你不能从事原来的工作,也不能从事单位安排的新工作,单位可以与你解除劳动合同.但要按照劳动合同法第40、46、47条的规定,支付你相应的经济补偿金等.这里要强调一点:就是如果你不能从事原岗位的工作,单位必须要给你安排一次新的工作,如果没有安排,单位就涉嫌违法解除劳动合同.
@梁和2037：公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发 -
南莲15967386415…… 亲,如果你是在工作的时候因工出现的问题,那会有相应底薪,而如果你是因为自己生病了,必须要有医院医生的证明书,这样应该也会有一些工资的吧!
@梁和2037：合同工因病不能上班单位可以解聘吗?有些什么权益 -
南莲15967386415…… 按照劳动法,当员工因病无法胜任工作时,可以解聘,但必须按他在本企业的实际工龄,满一年赔偿一个月的基本工资,最多赔偿12个月.
@梁和2037：因员工患癌症不能上班,员工有什么权益? -
南莲15967386415…… 因病不能上班,可以请病假觉,病假期满不能胜任原岗位的单位进行调岗,调岗后仍不能胜任的可以解除劳动关系,支付经济补偿金,大病还要支付一次性医疗补助.如果构成病退单位可以协助办理病退.
@梁和2037：员工因私伤病,长期不能上班,可以解雇吗? -
南莲15967386415…… 【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
@梁和2037：企业职工长期患病不能正常上班,应如何处理,工资待遇应怎么发?
南莲15967386415…… 站在企业利益上,这样的职工不可要.但是如果动不动开除这样的职工,会引起别人反感. 建议两方协商,按日付薪,或扣薪.
@梁和2037：在职期间因病不能参加工作劳动法如何规定 -
南莲15967386415…… 首先上因病不能参加工作,可以选择内部退养,企业还会按现在待遇给缴纳保险及其它,但没有奖金,也不享受年底兑现及分红,只能享受现在工资,内退后工资不变.提早退休的话养老金会很少.
南莲15967386415…… 员工因病不能上班,员工可以选择请假或是调休,若因病没有上班而又没有通知到单位,企业可以按照旷工进行处理.此类事,企业不做任何赔偿.
@梁和2037：工人因病不能上班,单位是否有权解除劳动合同 -
南莲15967386415…… 1.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可依法解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 2.若劳动者不存在法定过错.那么在医疗期内,用人单位是无权合法解除劳动合同的.在医疗期满后,劳动者仍不能上...
@梁和2037：员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好 -
南莲15967386415…… 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通. 一九四...
@梁和2037：长期合同因病不能上班公司可以解除劳动合同吗 -
南莲15967386415…… 法律对长期病假有医疗期的规定.在医疗期内,公司是不能与你解除劳动合同的.如果过了医疗期,你不能从事原来的工作,也不能从事单位安排的新工作,单位可以与你解除劳动合同.但要按照劳动合同法第40、46、47条的规定,支付你相应的经济补偿金等.这里要强调一点:就是如果你不能从事原岗位的工作,单位必须要给你安排一次新的工作,如果没有安排,单位就涉嫌违法解除劳动合同.
@梁和2037：公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发 -
南莲15967386415…… 亲,如果你是在工作的时候因工出现的问题,那会有相应底薪,而如果你是因为自己生病了,必须要有医院医生的证明书,这样应该也会有一些工资的吧!
@梁和2037：合同工因病不能上班单位可以解聘吗?有些什么权益 -
南莲15967386415…… 按照劳动法,当员工因病无法胜任工作时,可以解聘,但必须按他在本企业的实际工龄,满一年赔偿一个月的基本工资,最多赔偿12个月.
@梁和2037：因员工患癌症不能上班,员工有什么权益? -
南莲15967386415…… 因病不能上班,可以请病假觉,病假期满不能胜任原岗位的单位进行调岗,调岗后仍不能胜任的可以解除劳动关系,支付经济补偿金,大病还要支付一次性医疗补助.如果构成病退单位可以协助办理病退.
@梁和2037：员工因私伤病,长期不能上班,可以解雇吗? -
南莲15967386415…… 【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
@梁和2037：企业职工长期患病不能正常上班,应如何处理,工资待遇应怎么发?
南莲15967386415…… 站在企业利益上,这样的职工不可要.但是如果动不动开除这样的职工,会引起别人反感. 建议两方协商,按日付薪,或扣薪.
@梁和2037：在职期间因病不能参加工作劳动法如何规定 -
南莲15967386415…… 首先上因病不能参加工作,可以选择内部退养,企业还会按现在待遇给缴纳保险及其它,但没有奖金,也不享受年底兑现及分红,只能享受现在工资,内退后工资不变.提早退休的话养老金会很少.
