工人在职期间得了重病
@姜康6066：在职期间患重病,公司能不能辞退职工 -
毋娴15781551739…… 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...
@姜康6066：职工在职期间德了重病应该怎样向单位提申请救助? -
毋娴15781551739…… 1.有工会的向工会提出申请.2.没有工会的直接向上级领导反映.3.如果你的疾病和职业有关系可以要求企业给以赔偿,企业不予合理回应就可以向当地劳动局申请仲裁.4.如果你的疾病和职业没有关系给不给救助就看企业的心意了,只要你没干过什么违反重大规定的事情一般都是企业主动就给员工救助了.
@姜康6066：职工在职期间突发疾病死亡,赔偿问题要搞清楚
毋娴15781551739…… 职工在非工作时间突发疾病死亡,属于工伤保险理赔范畴,单位应承担赔偿责任.... 法律依据本法规定,职工在职期间突发疾病死亡,其配偶、父母、子女按照规定的待遇...
@姜康6066：职工在职期间患重大疾病,单位是否可以解除劳动合同? -
毋娴15781551739…… 职工在职期间因患有重大疾病,并在规定的医疗期间进行治疗等情形时,用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同.同时,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,用人单位应当按有关规定向患有重...
@姜康6066：员工在在职期间生重大疾病是否可以享受最低基本工资 -
毋娴15781551739…… 可以享受病假工资,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪.
@姜康6066：您好,有一名职工在岗期间得了重病,丧失劳动能力,单位应该怎样赔偿 -
毋娴15781551739…… 首先,由于法律规定用工之日起一个月内订立书面劳动合同,而你上班才几天,估计没有一个月,那没有签订劳动合同是合法的;虽然没有签订劳动合同,但存在劳动关系,可向用人单位主张工伤保险待遇等相关费用
@姜康6066：工作期间患大病自己提出离职有赔偿吗 -
毋娴15781551739…… 如果不是职业病,那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的.如果是职业病就有.劳动者身患大病(非职业病)的,可以依法享受病假,病假最长期限或者累计期限根据劳动者的总工龄和在该单位的工龄来确定,最低三个月,最高二十四个...
@姜康6066：工厂员工生重病有劳动保障吗? -
毋娴15781551739…… 员工病重工厂没有赔偿义务,但员工可以享受法定的医保待遇、病假(医疗期)工资或疾病救济费、如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金. 一、职工患病停工治疗,实行医疗期制度. 根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗...
@姜康6066：员工在入职期间生重病,公司需承担什么责任 -
毋娴15781551739…… 如果不是职业病、工伤等不需要负责人. 支付病假工资即可.
@姜康6066：职工患大病,企业可以与其解除劳动合同吗? -
毋娴15781551739…… 1、劳动者患病或者非因工负copy伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除2113应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工5261资的经济补偿金外,同时还应4102发给不低于6个月工资的医疗补助费.2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不1653低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
毋娴15781551739…… 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...
@姜康6066：职工在职期间德了重病应该怎样向单位提申请救助? -
毋娴15781551739…… 1.有工会的向工会提出申请.2.没有工会的直接向上级领导反映.3.如果你的疾病和职业有关系可以要求企业给以赔偿,企业不予合理回应就可以向当地劳动局申请仲裁.4.如果你的疾病和职业没有关系给不给救助就看企业的心意了,只要你没干过什么违反重大规定的事情一般都是企业主动就给员工救助了.
@姜康6066：职工在职期间突发疾病死亡,赔偿问题要搞清楚
毋娴15781551739…… 职工在非工作时间突发疾病死亡,属于工伤保险理赔范畴,单位应承担赔偿责任.... 法律依据本法规定,职工在职期间突发疾病死亡,其配偶、父母、子女按照规定的待遇...
@姜康6066：职工在职期间患重大疾病,单位是否可以解除劳动合同? -
毋娴15781551739…… 职工在职期间因患有重大疾病,并在规定的医疗期间进行治疗等情形时,用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同.同时,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,用人单位应当按有关规定向患有重...
@姜康6066：员工在在职期间生重大疾病是否可以享受最低基本工资 -
毋娴15781551739…… 可以享受病假工资,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪.
@姜康6066：您好,有一名职工在岗期间得了重病,丧失劳动能力,单位应该怎样赔偿 -
毋娴15781551739…… 首先,由于法律规定用工之日起一个月内订立书面劳动合同,而你上班才几天,估计没有一个月,那没有签订劳动合同是合法的;虽然没有签订劳动合同,但存在劳动关系,可向用人单位主张工伤保险待遇等相关费用
@姜康6066：工作期间患大病自己提出离职有赔偿吗 -
毋娴15781551739…… 如果不是职业病,那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的.如果是职业病就有.劳动者身患大病(非职业病)的,可以依法享受病假,病假最长期限或者累计期限根据劳动者的总工龄和在该单位的工龄来确定,最低三个月,最高二十四个...
@姜康6066：工厂员工生重病有劳动保障吗? -
毋娴15781551739…… 员工病重工厂没有赔偿义务,但员工可以享受法定的医保待遇、病假(医疗期)工资或疾病救济费、如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金. 一、职工患病停工治疗,实行医疗期制度. 根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗...
@姜康6066：员工在入职期间生重病,公司需承担什么责任 -
毋娴15781551739…… 如果不是职业病、工伤等不需要负责人. 支付病假工资即可.
@姜康6066：职工患大病,企业可以与其解除劳动合同吗? -
毋娴15781551739…… 1、劳动者患病或者非因工负copy伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除2113应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工5261资的经济补偿金外,同时还应4102发给不低于6个月工资的医疗补助费.2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不1653低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
