重大疾病医疗期规定
@呼适3225：在新劳动合同法里,生重大疾病的老员工怎么办?
松畏15037877079…… 有法律规定可以助你: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定: 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
@呼适3225：国家劳动法规定大病住院休息一般为多长时间? -
松畏15037877079…… 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
@呼适3225：患重大疾病医疗期间怎么算
松畏15037877079…… 您好,很高兴为您解答.重大疾病有个等待期(即投保之后有一段时间过渡期,以平安公司为例.平安90天.即从投保时候开始算起,90天以后重疾生效),平安的重疾都是提前给付型的,免去您重疾筹款的担忧.重疾期间会有一个住院日额,作为营养补充或者误工费用,给您一个90天的双倍住院补贴.目前平安的重疾女性有45种,男性有29种,不幸发生任何一种,平安公司都会提前为您给付.如果您想详细了解的话,请留下您的联系方式.
@呼适3225：因重大疾病休假,在多长时间内是带薪的? -
松畏15037877079…… 职工患病,根据工龄给予三个月到24个月的医疗期,重大疾病,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
@呼适3225：重大疾病劳动法如何规定假期和工资 -
松畏15037877079…… 四十一、医疗期怎么计算? 根据《医疗期规定》及贯彻《医疗期规定》的通知,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按9个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计...
@呼适3225：重大疾病病假休息多长时间 -
松畏15037877079…… 根据工龄计算医疗期,工龄满20年的,最长可以休病假24个月,超过24个月,应该办理病退或者退职,不符合条件的,公司解除合同,
@呼适3225：劳动法对职工重大疾病的处理 -
松畏15037877079…… 1,在患病治疗期间用人单位不得解除劳动合同.2,依其工龄的长短不同,可以享受最长24个月的医疗期.3,在此期间用人单位应当发给工龄的长短不同分别为患病前一年平均工资70-90%的生活费
@呼适3225：癌症患者的医疗期 -
松畏15037877079…… 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.” ...
@呼适3225：患病达到什么程度才给予医疗期,以什么为准呢 -
松畏15037877079…… 患病给予医疗期是以医生开具的证明和提供的病假建议为准.至于感冒是否也要给医疗期要根据这种疾病的严重程度而定,如果是重感冒,患者头晕脑胀只能卧床休息,那么当然要给医疗期.疾病证明需要县级以上医院开具的才有效.对其生病的轻重程度有争议,是以医生的病历、诊断为准,如果认为医生有弄虚作假可以到卫生局投诉.
@呼适3225：劳动法对在职员工生病有什么规定 -
松畏15037877079…… 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十.
松畏15037877079…… 有法律规定可以助你: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定: 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
@呼适3225：国家劳动法规定大病住院休息一般为多长时间? -
松畏15037877079…… 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
@呼适3225：患重大疾病医疗期间怎么算
松畏15037877079…… 您好,很高兴为您解答.重大疾病有个等待期(即投保之后有一段时间过渡期,以平安公司为例.平安90天.即从投保时候开始算起,90天以后重疾生效),平安的重疾都是提前给付型的,免去您重疾筹款的担忧.重疾期间会有一个住院日额,作为营养补充或者误工费用,给您一个90天的双倍住院补贴.目前平安的重疾女性有45种,男性有29种,不幸发生任何一种,平安公司都会提前为您给付.如果您想详细了解的话,请留下您的联系方式.
@呼适3225：因重大疾病休假,在多长时间内是带薪的? -
松畏15037877079…… 职工患病,根据工龄给予三个月到24个月的医疗期,重大疾病,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
@呼适3225：重大疾病劳动法如何规定假期和工资 -
松畏15037877079…… 四十一、医疗期怎么计算? 根据《医疗期规定》及贯彻《医疗期规定》的通知,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按9个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计...
@呼适3225：重大疾病病假休息多长时间 -
松畏15037877079…… 根据工龄计算医疗期,工龄满20年的,最长可以休病假24个月,超过24个月,应该办理病退或者退职,不符合条件的,公司解除合同,
@呼适3225：劳动法对职工重大疾病的处理 -
松畏15037877079…… 1,在患病治疗期间用人单位不得解除劳动合同.2,依其工龄的长短不同,可以享受最长24个月的医疗期.3,在此期间用人单位应当发给工龄的长短不同分别为患病前一年平均工资70-90%的生活费
@呼适3225：癌症患者的医疗期 -
松畏15037877079…… 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.” ...
@呼适3225：患病达到什么程度才给予医疗期,以什么为准呢 -
松畏15037877079…… 患病给予医疗期是以医生开具的证明和提供的病假建议为准.至于感冒是否也要给医疗期要根据这种疾病的严重程度而定,如果是重感冒,患者头晕脑胀只能卧床休息,那么当然要给医疗期.疾病证明需要县级以上医院开具的才有效.对其生病的轻重程度有争议,是以医生的病历、诊断为准,如果认为医生有弄虚作假可以到卫生局投诉.
@呼适3225：劳动法对在职员工生病有什么规定 -
松畏15037877079…… 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十.
