得了癌症公司能辞退你吗
@乐奖3820：生了癌症,单位可以单方面解除劳动合同吗 -
乔农17363931411…… 第一、在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
@乐奖3820：癌症病人是否能被提前被辞退 -
乔农17363931411…… 是可以的,单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工.依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@乐奖3820：劳动法关于得癌症后,是不是可以解除劳动关系 -
乔农17363931411…… 如果员工不同意解除则公司无法解除,在没有解除的情况下公司应当赔偿社保报销范围内的医疗费用和医疗期工资
@乐奖3820：患癌病人在可以正常工作的情况下公司是否能辞退? -
乔农17363931411…… 不能的,违法.单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金. 超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资. 需要另外支付一个月工资作为代通知金. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的. 单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等. 也可以委托律师代为仲裁.
@乐奖3820：得了癌症单位能解除合同吗 -
乔农17363931411…… 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
@乐奖3820：得了癌症单位能不能终止劳动合同 -
乔农17363931411…… 病假期间双方可协议解除合同,病假期满如不能胜任原工作岗位可由单位进行调岗,调岗后仍不能胜任的可解除劳动合同.关于补偿问题要看单位终止劳动合同的时间及理由是否合法.
@乐奖3820：我得了癌症,公司可以单方面终止劳动关系吗?
乔农17363931411…… 公司是不能单方解除劳动合同的,根据《劳动法》第二十九条之规定,你现在还在 规定的医疗时间内,用人单位不得解除劳动合同,你现在对这个有异议,你要先到劳动局去进行劳动仲裁,这样如果提起诉讼,法院才会受理,因为在劳动这一块,仲裁是诉讼的前置程序. 最后,希望你病快点好起来.
@乐奖3820：签过劳动合同后因为劳动者是癌症患者,是否法律允许辞退 -
乔农17363931411…… 癌症和正常人一样有同等的劳动权利,不可以因为癌症辞职员工. 祝早日康复.
@乐奖3820：得了癌症企业能随意辞退员工吗 -
乔农17363931411…… 劳动者过了医疗期不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 再看看别人怎么说的.
@乐奖3820：请问合同期内患癌症,单位可以解除合同么? -
乔农17363931411…… 在治病医疗期内是不能解除合同的,即使医疗期满,也不能随意解除合同.在治疗医疗期内,公司应支付病假工资.另外你患的是特殊病症,法律对此有特殊规定.本律师特别提醒,任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态.因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出咨询意见,该意见仅仅作为您分析的参考,而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则.
乔农17363931411…… 第一、在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
@乐奖3820：癌症病人是否能被提前被辞退 -
乔农17363931411…… 是可以的,单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工.依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@乐奖3820：劳动法关于得癌症后,是不是可以解除劳动关系 -
乔农17363931411…… 如果员工不同意解除则公司无法解除,在没有解除的情况下公司应当赔偿社保报销范围内的医疗费用和医疗期工资
@乐奖3820：患癌病人在可以正常工作的情况下公司是否能辞退? -
乔农17363931411…… 不能的,违法.单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金. 超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资. 需要另外支付一个月工资作为代通知金. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的. 单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等. 也可以委托律师代为仲裁.
@乐奖3820：得了癌症单位能解除合同吗 -
乔农17363931411…… 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
@乐奖3820：得了癌症单位能不能终止劳动合同 -
乔农17363931411…… 病假期间双方可协议解除合同,病假期满如不能胜任原工作岗位可由单位进行调岗,调岗后仍不能胜任的可解除劳动合同.关于补偿问题要看单位终止劳动合同的时间及理由是否合法.
@乐奖3820：我得了癌症,公司可以单方面终止劳动关系吗?
乔农17363931411…… 公司是不能单方解除劳动合同的,根据《劳动法》第二十九条之规定,你现在还在 规定的医疗时间内,用人单位不得解除劳动合同,你现在对这个有异议,你要先到劳动局去进行劳动仲裁,这样如果提起诉讼,法院才会受理,因为在劳动这一块,仲裁是诉讼的前置程序. 最后,希望你病快点好起来.
@乐奖3820：签过劳动合同后因为劳动者是癌症患者,是否法律允许辞退 -
乔农17363931411…… 癌症和正常人一样有同等的劳动权利,不可以因为癌症辞职员工. 祝早日康复.
@乐奖3820：得了癌症企业能随意辞退员工吗 -
乔农17363931411…… 劳动者过了医疗期不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 再看看别人怎么说的.
@乐奖3820：请问合同期内患癌症,单位可以解除合同么? -
乔农17363931411…… 在治病医疗期内是不能解除合同的,即使医疗期满,也不能随意解除合同.在治疗医疗期内,公司应支付病假工资.另外你患的是特殊病症,法律对此有特殊规定.本律师特别提醒,任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态.因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出咨询意见,该意见仅仅作为您分析的参考,而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则.
