员工患癌症被辞退事件
@荆杰4976：新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
逯筠14748343161…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@荆杰4976：在公司工作两年,患癌(恶性肿瘤)后被公司解除劳动合同的话应该获得什么赔偿? -
逯筠14748343161…… 如果你在所有工作单位的总工龄加起来不满10年,那么你享有三个月的法定医疗期.如果你在所有工作单位的总工龄加起来满10年,那么你享有六个月的法定医疗期. 在法定医疗期内,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定...
@荆杰4976：辞退不在医疗期的癌症员工该如何补偿 -
逯筠14748343161…… 1、员工患病,医疗期已过,那么单位是可以以员工因病不能胜任工作为由辞退,单位是需要支付员工经济补偿的.2、经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算,可按照员工前12个月平均工资计算.3、依据《劳动合同法》第四十条 ...
@荆杰4976：患甲状腺癌医疗期未满被公司辞退怎样赔偿 -
逯筠14748343161…… 劳动者患甲状腺癌医疗期未满被公司辞退的,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿...
@荆杰4976：我在工厂上班7年,上班中查出乳腺癌,手术化放疗5个月,这期间工厂没给一分钱工资,并辞退了我,现已过 -
逯筠14748343161…… 可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求1、单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见; 3 、法律依据.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的: 1)《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 2)《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
@荆杰4976：请问癌症患者被裁员可以获得什么赔偿? -
逯筠14748343161…… 1、首先用人单位不能辞退病假中的员工.病假是有时间制约的: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
@荆杰4976：患癌后,公司辞退我,不给我医疗补助,我给他们看劳动法,他们说劳动合同法优于劳动法,公司从来没有给过 -
逯筠14748343161…… 一、患病期间,无故辞退员工,是非法辞退,需要作出相应赔偿 根据《劳动合同法》第42条的规定,如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”,用人单位不得依...
@荆杰4976：签过劳动合同后因为劳动者是癌症患者,是否法律允许辞退 -
逯筠14748343161…… 癌症和正常人一样有同等的劳动权利,不可以因为癌症辞职员工. 祝早日康复.
@荆杰4976：您好!公司辞退一个满十年的员工,原因是这个员工患癌症,目前正医疗 -
逯筠14748343161…… 按照劳动法40条,员工医疗期内,单位不可以解除劳动合同,如果强行解除,员工可以主张恢复劳动关系或者要求支付双倍赔偿金.按照工作十年计算就是,20个月工资.
@荆杰4976：患大病但基本恢复,被公司辞退该如何维护合法权益 -
逯筠14748343161…… 1.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金,并应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资.且在这种情况下,公司应该支付员工一次性医疗补助金.2.如果到期终止的话,公司应该支付经济补偿金,从08年1月1日之后开始计算.且公司应该支付一次性医疗补助金.
逯筠14748343161…… 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
@荆杰4976：在公司工作两年,患癌(恶性肿瘤)后被公司解除劳动合同的话应该获得什么赔偿? -
逯筠14748343161…… 如果你在所有工作单位的总工龄加起来不满10年,那么你享有三个月的法定医疗期.如果你在所有工作单位的总工龄加起来满10年,那么你享有六个月的法定医疗期. 在法定医疗期内,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定...
@荆杰4976：辞退不在医疗期的癌症员工该如何补偿 -
逯筠14748343161…… 1、员工患病,医疗期已过,那么单位是可以以员工因病不能胜任工作为由辞退,单位是需要支付员工经济补偿的.2、经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算,可按照员工前12个月平均工资计算.3、依据《劳动合同法》第四十条 ...
@荆杰4976：患甲状腺癌医疗期未满被公司辞退怎样赔偿 -
逯筠14748343161…… 劳动者患甲状腺癌医疗期未满被公司辞退的,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿...
@荆杰4976：我在工厂上班7年,上班中查出乳腺癌,手术化放疗5个月,这期间工厂没给一分钱工资,并辞退了我,现已过 -
逯筠14748343161…… 可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求1、单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见; 3 、法律依据.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的: 1)《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 2)《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
@荆杰4976：请问癌症患者被裁员可以获得什么赔偿? -
逯筠14748343161…… 1、首先用人单位不能辞退病假中的员工.病假是有时间制约的: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
@荆杰4976：患癌后,公司辞退我,不给我医疗补助,我给他们看劳动法,他们说劳动合同法优于劳动法,公司从来没有给过 -
逯筠14748343161…… 一、患病期间,无故辞退员工,是非法辞退,需要作出相应赔偿 根据《劳动合同法》第42条的规定,如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”,用人单位不得依...
@荆杰4976：签过劳动合同后因为劳动者是癌症患者,是否法律允许辞退 -
逯筠14748343161…… 癌症和正常人一样有同等的劳动权利,不可以因为癌症辞职员工. 祝早日康复.
@荆杰4976：您好!公司辞退一个满十年的员工,原因是这个员工患癌症,目前正医疗 -
逯筠14748343161…… 按照劳动法40条,员工医疗期内,单位不可以解除劳动合同,如果强行解除,员工可以主张恢复劳动关系或者要求支付双倍赔偿金.按照工作十年计算就是,20个月工资.
@荆杰4976：患大病但基本恢复,被公司辞退该如何维护合法权益 -
逯筠14748343161…… 1.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金,并应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资.且在这种情况下,公司应该支付员工一次性医疗补助金.2.如果到期终止的话,公司应该支付经济补偿金,从08年1月1日之后开始计算.且公司应该支付一次性医疗补助金.
