女工刚满50岁被辞退

@蓬梅3933：年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 -
应阳17344724460…… 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.

@蓬梅3933：工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 -
应阳17344724460…… 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.

@蓬梅3933：妇女在49岁半被单位辞退合法吗 -
应阳17344724460…… 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...

@蓬梅3933：工厂50岁的女员工可以随便辞退吗 -
应阳17344724460…… 员工已经达到退休年龄了,那么是和单位建立的劳务关系,应该按照合同约定离职,也不能随便离职的.如果没有签订协议,员工随意离职之后,单位不支付员工工资,劳动部门也不会管的,需要通过法院解决,所以还是按照正常流程离职比较好.

@蓬梅3933：女性农民工50岁被厂方辞退,有补偿吗? -
应阳17344724460…… 员工未提出自动辞职,被厂方辞退是有钱赔的,希望您签字的时候看清楚不要乱签,要按照每月平均工资乘以年限就是所赔的金额

@蓬梅3933：农民女工50岁被辞退合法吗? -
应阳17344724460…… 主要是依照法律法规行事,就合法.如果有违法的行为,就不合法!听起来我说了废话.但是确实是这么个道理.……就事论事一条一条的分析吧……只要用人单位的行为不合法,就不可以!

@蓬梅3933：农民工女工满50岁辞退能否要求尝工龄 -
应阳17344724460…… 没有经济补偿金. 女职工年满50岁,达到法定退休年龄,应当退休,按《劳动合同法》第四十四条(二)项、(劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动合同终止.按《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位无需支付经济补偿金. 《劳...

@蓬梅3933：本人刚满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 -
应阳17344724460…… 达到退休年龄,劳动合同自然终止达到退休年龄,劳动合同自然终止

@蓬梅3933：女员工满五十岁被辞退有赔偿吗?
应阳17344724460…… 有 啊

@蓬梅3933：女工50岁厂方解雇有没有赔偿? -
应阳17344724460…… 你好,到了法定退休年龄是没有的