60岁辞退员工补偿标准
@陈胜6055：公司辞退满60岁的员工有补偿吗,怎么补偿 -
乔萱15328944187…… 员工年满60周岁,那么就已经达到退休年龄了.员工和单位的劳动合同终止.以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿. 已经《劳动合同法》 工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@陈胜6055：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
乔萱15328944187…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@陈胜6055：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
乔萱15328944187…… 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
@陈胜6055：员工超过60岁以上怎么辞退
乔萱15328944187…… 一、员工超过60岁以上怎么辞退员工已经达到退休年龄.单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的.《劳动和社会保障部办公厅关...
@陈胜6055：过60岁被辞退要补偿吗 -
乔萱15328944187…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@陈胜6055：我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 -
乔萱15328944187…… 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@陈胜6055：年龄60岁,厂里要辞退,工资和赔偿怎么算, -
乔萱15328944187…… 法律规定,,必须多支付三个月工资
@陈胜6055：60岁以上老人被解雇,有补偿吗? -
乔萱15328944187…… 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
@陈胜6055：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
乔萱15328944187…… 一、如果你办理了退体手续且享受了养老保险待遇的,劳动合同终止,公司不支付经济补偿金或赔偿金.二、你达到法定退休年龄,公司可以解除和终止你劳动合同.但你没能办理退休手续且没有享受养老保险待遇的,公司应支付经济补偿金.适用劳动合同法第46条、第47条的调整,
@陈胜6055：新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿 -
乔萱15328944187…… 1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退.是没有经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
乔萱15328944187…… 员工年满60周岁,那么就已经达到退休年龄了.员工和单位的劳动合同终止.以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿. 已经《劳动合同法》 工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@陈胜6055：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
乔萱15328944187…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@陈胜6055：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
乔萱15328944187…… 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
@陈胜6055：员工超过60岁以上怎么辞退
乔萱15328944187…… 一、员工超过60岁以上怎么辞退员工已经达到退休年龄.单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的.《劳动和社会保障部办公厅关...
@陈胜6055：过60岁被辞退要补偿吗 -
乔萱15328944187…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@陈胜6055：我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 -
乔萱15328944187…… 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@陈胜6055：年龄60岁,厂里要辞退,工资和赔偿怎么算, -
乔萱15328944187…… 法律规定,,必须多支付三个月工资
@陈胜6055：60岁以上老人被解雇,有补偿吗? -
乔萱15328944187…… 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
@陈胜6055：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
乔萱15328944187…… 一、如果你办理了退体手续且享受了养老保险待遇的,劳动合同终止,公司不支付经济补偿金或赔偿金.二、你达到法定退休年龄,公司可以解除和终止你劳动合同.但你没能办理退休手续且没有享受养老保险待遇的,公司应支付经济补偿金.适用劳动合同法第46条、第47条的调整,
@陈胜6055：新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿 -
乔萱15328944187…… 1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退.是没有经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
