60岁后劳动法不管了吗
@汝宰5749：60岁以上受劳动法保护吗
伯货19730084799…… 一、60岁以上受劳动法保护吗(一)60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”即《劳动合同...
@汝宰5749：60岁以上人员受劳动法 -
伯货19730084799…… 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
@汝宰5749：六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗? -
伯货19730084799…… 60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护.劳动法有明确规定. 劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用...
@汝宰5749：六十岁以上再发生劳动关系是否适用劳动法 -
伯货19730084799…… 1、60岁以上属于退休年龄,是不能适用于劳动法的. 2、退休员工继续上班属于返聘,不需要签订劳动合同,但是需要签订返聘协议.协议中需要体现工资、劳动范围、时间及节约条件等.
@汝宰5749：超过60周岁以上受不受劳动法保护? -
伯货19730084799…… 不受劳动法保护的,超过60周岁已经退休,劳动关系自动解除.
@汝宰5749：超过六十周岁是否受劳动法保护 -
伯货19730084799…… 人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员,与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析,作出结论:已达到法定退休年龄,未开...
@汝宰5749：是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁 -
伯货19730084799…… 是的.因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷.
@汝宰5749：最新劳动法2016赔偿如果超过六十岁还管吗? -
伯货19730084799…… 男的退休年龄是60周岁,如果劳动者达到法定退休年龄是不受劳动法的保护,是没有什么工龄补偿的待遇,但是如果公司存在其他违法行为,也是可以通过法律途径维权的.
@汝宰5749：已达退休年龄劳动关系的认定
伯货19730084799…… 一、已达退休年龄劳动关系的认定1、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,...
@汝宰5749：超过60岁劳动关系还存在吗 -
伯货19730084799…… 达到退休的年龄就退休呗,那样的话 劳动关系就不存在了.但如果涉及到返聘的话,劳动关系依然存在,只是不合规
伯货19730084799…… 一、60岁以上受劳动法保护吗(一)60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”即《劳动合同...
@汝宰5749：60岁以上人员受劳动法 -
伯货19730084799…… 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
@汝宰5749：六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗? -
伯货19730084799…… 60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护.劳动法有明确规定. 劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用...
@汝宰5749：六十岁以上再发生劳动关系是否适用劳动法 -
伯货19730084799…… 1、60岁以上属于退休年龄,是不能适用于劳动法的. 2、退休员工继续上班属于返聘,不需要签订劳动合同,但是需要签订返聘协议.协议中需要体现工资、劳动范围、时间及节约条件等.
@汝宰5749：超过60周岁以上受不受劳动法保护? -
伯货19730084799…… 不受劳动法保护的,超过60周岁已经退休,劳动关系自动解除.
@汝宰5749：超过六十周岁是否受劳动法保护 -
伯货19730084799…… 人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员,与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析,作出结论:已达到法定退休年龄,未开...
@汝宰5749：是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁 -
伯货19730084799…… 是的.因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷.
@汝宰5749：最新劳动法2016赔偿如果超过六十岁还管吗? -
伯货19730084799…… 男的退休年龄是60周岁,如果劳动者达到法定退休年龄是不受劳动法的保护,是没有什么工龄补偿的待遇,但是如果公司存在其他违法行为,也是可以通过法律途径维权的.
@汝宰5749：已达退休年龄劳动关系的认定
伯货19730084799…… 一、已达退休年龄劳动关系的认定1、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,...
@汝宰5749：超过60岁劳动关系还存在吗 -
伯货19730084799…… 达到退休的年龄就退休呗,那样的话 劳动关系就不存在了.但如果涉及到返聘的话,劳动关系依然存在,只是不合规
