60岁后被辞退有补偿吗
@谷珠2479：过60岁被辞退要补偿吗 -
仰旺19631687110…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@谷珠2479：满60岁后离职单位可不可以给予经济补偿 -
仰旺19631687110…… 经济补偿是用于对还在劳动关系结束前的员工被辞退时给予补助,如果60岁是退休年龄,60以后的离职可能就不属于在正常雇佣关系时间内,不会给予经济补偿
@谷珠2479：用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
仰旺19631687110…… 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
@谷珠2479：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
仰旺19631687110…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@谷珠2479：年龄超过60岁辞退有没有经济补偿 -
仰旺19631687110…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@谷珠2479：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
仰旺19631687110…… 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
@谷珠2479：60岁以上老人被解雇,有补偿吗? -
仰旺19631687110…… 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
@谷珠2479：60岁过后被公司开除了有钱赔吗? -
仰旺19631687110…… 您好,很高兴为您解答:因为这种情况是劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自然终止.所以是没有补偿金的,但是社保可以要求单位补缴的;可以申请劳动仲裁要求单位把社保补缴就可以了!希望回答对您有帮助!
@谷珠2479：六十岁以上的老人被公司解雇有钱赔吗 -
仰旺19631687110…… 有的
@谷珠2479：辞退超过60岁的员工需支付辞退福利吗 -
仰旺19631687110…… 这个要根据辞退员工的原因决定,如果是员工因违法犯罪,或严重违反规章制度辞退的,是不存在支付的,当然如果是无故或其他原因辞退员工的,按照劳动法有关规定,必须支付员工相应的补偿的.
仰旺19631687110…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@谷珠2479：满60岁后离职单位可不可以给予经济补偿 -
仰旺19631687110…… 经济补偿是用于对还在劳动关系结束前的员工被辞退时给予补助,如果60岁是退休年龄,60以后的离职可能就不属于在正常雇佣关系时间内,不会给予经济补偿
@谷珠2479：用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
仰旺19631687110…… 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
@谷珠2479：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
仰旺19631687110…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@谷珠2479：年龄超过60岁辞退有没有经济补偿 -
仰旺19631687110…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@谷珠2479：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
仰旺19631687110…… 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
@谷珠2479：60岁以上老人被解雇,有补偿吗? -
仰旺19631687110…… 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
@谷珠2479：60岁过后被公司开除了有钱赔吗? -
仰旺19631687110…… 您好,很高兴为您解答:因为这种情况是劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自然终止.所以是没有补偿金的,但是社保可以要求单位补缴的;可以申请劳动仲裁要求单位把社保补缴就可以了!希望回答对您有帮助!
@谷珠2479：六十岁以上的老人被公司解雇有钱赔吗 -
仰旺19631687110…… 有的
@谷珠2479：辞退超过60岁的员工需支付辞退福利吗 -
仰旺19631687110…… 这个要根据辞退员工的原因决定,如果是员工因违法犯罪,或严重违反规章制度辞退的,是不存在支付的,当然如果是无故或其他原因辞退员工的,按照劳动法有关规定,必须支付员工相应的补偿的.
