7年以上员工辞退补偿
@勾博3259：在一个单位上班七年被辞退,须要什么证明才能得到赔偿 -
阎京13927053474…… 你描述的这种情况只要有证据证明在该用人单位工作了七年(如工资卡,上岗证,两个以上的同事书面作证等),就可以得到每工作一年一个月的本人工资赔偿.
@勾博3259：我在私人单位连续工作7年被辞退,请问有赔偿吗?请问懂法的朋友,我
阎京13927053474…… 你好: 你好该单位工作7年,不管是否签订有“劳动合同”,你和该单位都存在劳动关系(事实劳动关系) 存在劳动关系,按照我国劳动法规定:企业单方面以口头形式辞退员工,需作出补偿,标准是: ——用人单位提出终止劳动关系的(没有签订劳动合同合同),应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金.经济补偿金应按税前收入计算. 你可以写好申诉书.到当地劳动监察部门投诉.由劳动监察部门出面调解,调解不成的话,可以向法院提起民事诉讼. 祝你成功!!
@勾博3259：工作7年零8个月被公司辞退按劳动法赔偿金是多少? -
阎京13927053474…… 1、工作7年零8个月被公司违法辞退,可以要求16个月的工资作赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
@勾博3259：员工做满7年以上解雇公司有何补偿
阎京13927053474…… 应当多获得相应的利益,不过相对来讲员工工龄超过10年才会有更大的利益
@勾博3259：工作7年(合同未到期)解聘,公司该如何补偿 -
阎京13927053474…… 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
@勾博3259：我在单位工作七年了,单位现在要把我辞掉请问单位这样做合法吗?可以要补偿吗? -
阎京13927053474…… 经济补偿金的标准是每工作一年,补偿一个月的工资,不满6个月的补偿半个月的工资,最高补偿是12个月的工资, 合同中约定的岗位发生变化,应属于正常范畴,解除合同按正常的补偿计算. 合同中约定的劳动报酬都发生变化,你可以贴靠单...
@勾博3259：我在一家公司工作了7年半,现在被老板辞退了,公司没有跟我签订合同,能够得到多少劳动补偿金, -
阎京13927053474…… 补偿如下1 7.5个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 应按双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资3 补交社保
@勾博3259：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
阎京13927053474…… 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
@勾博3259：劳动法辞退工作六年以上的员工,单位应该怎样补偿 -
阎京13927053474…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@勾博3259：中国劳动法 我签了7年的合同,现在做了3年,公司辞退我,工资如何赔偿 -
阎京13927053474…… 单位需要给你1、支付经济补偿金,干一年支付相当于一个月工资,不满一年满6个月的按1个月工资计算,不满6个月的按半个月工资计算2、缴纳社会保险,一般是养老和失业3、如果收取押金或是别的,可以要求公司返还
阎京13927053474…… 你描述的这种情况只要有证据证明在该用人单位工作了七年(如工资卡,上岗证,两个以上的同事书面作证等),就可以得到每工作一年一个月的本人工资赔偿.
@勾博3259：我在私人单位连续工作7年被辞退,请问有赔偿吗?请问懂法的朋友,我
阎京13927053474…… 你好: 你好该单位工作7年,不管是否签订有“劳动合同”,你和该单位都存在劳动关系(事实劳动关系) 存在劳动关系,按照我国劳动法规定:企业单方面以口头形式辞退员工,需作出补偿,标准是: ——用人单位提出终止劳动关系的(没有签订劳动合同合同),应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金.经济补偿金应按税前收入计算. 你可以写好申诉书.到当地劳动监察部门投诉.由劳动监察部门出面调解,调解不成的话,可以向法院提起民事诉讼. 祝你成功!!
@勾博3259：工作7年零8个月被公司辞退按劳动法赔偿金是多少? -
阎京13927053474…… 1、工作7年零8个月被公司违法辞退,可以要求16个月的工资作赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
@勾博3259：员工做满7年以上解雇公司有何补偿
阎京13927053474…… 应当多获得相应的利益,不过相对来讲员工工龄超过10年才会有更大的利益
@勾博3259：工作7年(合同未到期)解聘,公司该如何补偿 -
阎京13927053474…… 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
@勾博3259：我在单位工作七年了,单位现在要把我辞掉请问单位这样做合法吗?可以要补偿吗? -
阎京13927053474…… 经济补偿金的标准是每工作一年,补偿一个月的工资,不满6个月的补偿半个月的工资,最高补偿是12个月的工资, 合同中约定的岗位发生变化,应属于正常范畴,解除合同按正常的补偿计算. 合同中约定的劳动报酬都发生变化,你可以贴靠单...
@勾博3259：我在一家公司工作了7年半,现在被老板辞退了,公司没有跟我签订合同,能够得到多少劳动补偿金, -
阎京13927053474…… 补偿如下1 7.5个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 应按双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资3 补交社保
@勾博3259：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
阎京13927053474…… 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
@勾博3259：劳动法辞退工作六年以上的员工,单位应该怎样补偿 -
阎京13927053474…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@勾博3259：中国劳动法 我签了7年的合同,现在做了3年,公司辞退我,工资如何赔偿 -
阎京13927053474…… 单位需要给你1、支付经济补偿金,干一年支付相当于一个月工资,不满一年满6个月的按1个月工资计算,不满6个月的按半个月工资计算2、缴纳社会保险,一般是养老和失业3、如果收取押金或是别的,可以要求公司返还
