年满60被辞退要赔钱吗
@费泥5386：过60岁被辞退要补偿吗 -
况泳19393574795…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@费泥5386：年龄超过60岁辞退有没有经济补偿 -
况泳19393574795…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@费泥5386：用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
况泳19393574795…… 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
@费泥5386：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
况泳19393574795…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@费泥5386：60岁过后被公司开除了有钱赔吗? -
况泳19393574795…… 您好,很高兴为您解答:因为这种情况是劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自然终止.所以是没有补偿金的,但是社保可以要求单位补缴的;可以申请劳动仲裁要求单位把社保补缴就可以了!希望回答对您有帮助!
@费泥5386：没有劳动合同,指是年满六十岁被辞退有没有补偿 -
况泳19393574795…… 与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系,不需要支付经济补偿金;但未签合同,劳动者可以主张二倍工资.根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,男性 劳动者年满60岁,达到法定退休年龄,劳动...
@费泥5386：我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 -
况泳19393574795…… 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@费泥5386：六十岁以上的老人被公司解雇有钱赔吗 -
况泳19393574795…… 有的
@费泥5386：我62岁,公司以年龄过60要解雇我,我应得到补偿吗? -
况泳19393574795…… 您好!您年龄超过60周岁,已经达到法定退休年龄,可以依法办理退休手续了.您从2011年11月15入职,至今缴交社会保险基金还不满15年,应该补缴社会保险基金,补足15年后再办理退休手续.谢谢阅读!
@费泥5386：60岁以上老人被解雇,有补偿吗? -
况泳19393574795…… 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
况泳19393574795…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@费泥5386：年龄超过60岁辞退有没有经济补偿 -
况泳19393574795…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@费泥5386：用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
况泳19393574795…… 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
@费泥5386：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
况泳19393574795…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@费泥5386：60岁过后被公司开除了有钱赔吗? -
况泳19393574795…… 您好,很高兴为您解答:因为这种情况是劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自然终止.所以是没有补偿金的,但是社保可以要求单位补缴的;可以申请劳动仲裁要求单位把社保补缴就可以了!希望回答对您有帮助!
@费泥5386：没有劳动合同,指是年满六十岁被辞退有没有补偿 -
况泳19393574795…… 与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系,不需要支付经济补偿金;但未签合同,劳动者可以主张二倍工资.根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,男性 劳动者年满60岁,达到法定退休年龄,劳动...
@费泥5386：我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 -
况泳19393574795…… 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@费泥5386：六十岁以上的老人被公司解雇有钱赔吗 -
况泳19393574795…… 有的
@费泥5386：我62岁,公司以年龄过60要解雇我,我应得到补偿吗? -
况泳19393574795…… 您好!您年龄超过60周岁,已经达到法定退休年龄,可以依法办理退休手续了.您从2011年11月15入职,至今缴交社会保险基金还不满15年,应该补缴社会保险基金,补足15年后再办理退休手续.谢谢阅读!
@费泥5386：60岁以上老人被解雇,有补偿吗? -
况泳19393574795…… 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
