调岗是变相辞退吗
@籍武2630：调岗是变相辞退吗 -
鲍战13192273197…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@籍武2630：调换岗位算不算变向辞退员工 -
鲍战13192273197…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@籍武2630：调离岗位属干于变相辞退吗了 -
鲍战13192273197…… 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
@籍武2630：领导让我调岗位,是想辞退我吗? -
鲍战13192273197…… 领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见,同意调动,然后再和领导去沟通调往哪个部门,具体从事什么新的工作.我们首先要明白一点,之所...
@籍武2630：不经过我同意就让我调岗,领导是变相赶我走吗 -
鲍战13192273197…… 估计是的······这样的领导真心让人气愤····哎~!
@籍武2630：领导说要给我调岗,什么意思? -
鲍战13192273197…… 在公司上班,调岗是非常正常的事情,领导考虑的是公司全面工作,站在上层也能看清一切.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见,同意调...
@籍武2630：请问公司变相说调岗位,其实是想裁员,听说公司亏了,我不怎么懂,麻烦哪位指点下,谢谢! -
鲍战13192273197…… 关于调岗的理由,比较常见的理由是:不胜任工作、公司组织结构发生变化(譬如缩减某些部门等). 我的建议: 1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因. 2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等. 3、调岗——相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的.如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的. 4、如果企业因此和你解除劳动合同,属于没有提前通知的无理由辞退,因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金.
@籍武2630：领导给我调岗是好事还是坏事? -
鲍战13192273197…… 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
@籍武2630：我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? -
鲍战13192273197…… 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
鲍战13192273197…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@籍武2630：调换岗位算不算变向辞退员工 -
鲍战13192273197…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@籍武2630：调离岗位属干于变相辞退吗了 -
鲍战13192273197…… 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
@籍武2630：领导让我调岗位,是想辞退我吗? -
鲍战13192273197…… 领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见,同意调动,然后再和领导去沟通调往哪个部门,具体从事什么新的工作.我们首先要明白一点,之所...
@籍武2630：不经过我同意就让我调岗,领导是变相赶我走吗 -
鲍战13192273197…… 估计是的······这样的领导真心让人气愤····哎~!
@籍武2630：领导说要给我调岗,什么意思? -
鲍战13192273197…… 在公司上班,调岗是非常正常的事情,领导考虑的是公司全面工作,站在上层也能看清一切.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见,同意调...
@籍武2630：请问公司变相说调岗位,其实是想裁员,听说公司亏了,我不怎么懂,麻烦哪位指点下,谢谢! -
鲍战13192273197…… 关于调岗的理由,比较常见的理由是:不胜任工作、公司组织结构发生变化(譬如缩减某些部门等). 我的建议: 1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因. 2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等. 3、调岗——相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的.如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的. 4、如果企业因此和你解除劳动合同,属于没有提前通知的无理由辞退,因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金.
@籍武2630：领导给我调岗是好事还是坏事? -
鲍战13192273197…… 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
@籍武2630：我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? -
鲍战13192273197…… 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
