员工拒绝调岗能辞退吗
@茹亭1778：公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
谯平13337302597…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@茹亭1778：员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 -
谯平13337302597…… 员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位支付劳动者经济补偿金,用人单位不得单方面解除劳动关系,否则属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付赔偿...
@茹亭1778：不服从调岗,公司可否辞退 -
谯平13337302597…… 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
@茹亭1778：员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 -
谯平13337302597…… 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
@茹亭1778：是不接受调岗,能解雇他吗 -
谯平13337302597…… 员工有权不接受调岗的,这个属于符合劳动法要求的,所以说,你可以辞退员工的,但是该有的补偿都是要给的,跟不接受调岗没有关系的.
@茹亭1778：员工不服从调岗公司可以辞退吗 -
谯平13337302597…… 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
@茹亭1778：员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
谯平13337302597…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
@茹亭1778：不同意调岗公司可以辞退吗 -
谯平13337302597…… 可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@茹亭1778：限制员工调岗且不违反相关法律规定但员工拒绝是否可以解除劳动合同 -
谯平13337302597…… 公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的,且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗.员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同.
@茹亭1778：单位能否辞退?员工拒绝接受调岗?员工拒绝接受调岗,单位能否辞退?
谯平13337302597…… 实践中,劳动者对用人单位的调岗不服,有些是直接不去单位上班,有些则是每天到单位打卡,仍然呆在原岗位上,不去新岗位工作.在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下,不去单位上班或者不去新的工作岗位任职,都可以认定为旷工,或构成严重违纪,单位可以予以辞退,无须支付经济补偿金.但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金.
谯平13337302597…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@茹亭1778：员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 -
谯平13337302597…… 员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位支付劳动者经济补偿金,用人单位不得单方面解除劳动关系,否则属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付赔偿...
@茹亭1778：不服从调岗,公司可否辞退 -
谯平13337302597…… 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
@茹亭1778：员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 -
谯平13337302597…… 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
@茹亭1778：是不接受调岗,能解雇他吗 -
谯平13337302597…… 员工有权不接受调岗的,这个属于符合劳动法要求的,所以说,你可以辞退员工的,但是该有的补偿都是要给的,跟不接受调岗没有关系的.
@茹亭1778：员工不服从调岗公司可以辞退吗 -
谯平13337302597…… 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
@茹亭1778：员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
谯平13337302597…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
@茹亭1778：不同意调岗公司可以辞退吗 -
谯平13337302597…… 可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@茹亭1778：限制员工调岗且不违反相关法律规定但员工拒绝是否可以解除劳动合同 -
谯平13337302597…… 公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的,且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗.员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同.
@茹亭1778：单位能否辞退?员工拒绝接受调岗?员工拒绝接受调岗,单位能否辞退?
谯平13337302597…… 实践中,劳动者对用人单位的调岗不服,有些是直接不去单位上班,有些则是每天到单位打卡,仍然呆在原岗位上,不去新岗位工作.在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下,不去单位上班或者不去新的工作岗位任职,都可以认定为旷工,或构成严重违纪,单位可以予以辞退,无须支付经济补偿金.但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金.
