员工拒绝调岗的最佳方法
@栾残4324：如何礼貌回绝领导调岗 -
屈杜19563756097…… 这种情况,可以跟领导沟通,拿出客观而充分的理由来证明自己调岗是不合适的,得到领导的理解之后,就可以不用调岗了.
@栾残4324：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
屈杜19563756097…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@栾残4324：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 -
屈杜19563756097…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@栾残4324：怎样有技巧的拒绝不情愿的工作调动?既不得罪上司又可以说出自己的合
屈杜19563756097…… 我就碰到过,要是你和领导私人关系不错,就可以私下直接说明,我就这样做的, 要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望,不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话,要更多的说这是领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展
@栾残4324：单位以正常调动为由调岗,不想去怎么办? -
屈杜19563756097…… 应该直接拒绝,因为单位调岗需要本人同意才行,不想去可以直接拒绝,单位不能强迫你去.
@栾残4324：领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办? -
屈杜19563756097…… 一、了解“调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面.二、表达对现在的工作的热情和潜力.(这可以让领导重新考虑调岗的决定)三、如果实在拒绝不了只能接受.毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧.(这...
@栾残4324：公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
屈杜19563756097…… 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
屈杜19563756097…… 这种情况,可以跟领导沟通,拿出客观而充分的理由来证明自己调岗是不合适的,得到领导的理解之后,就可以不用调岗了.
@栾残4324：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
屈杜19563756097…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@栾残4324：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 -
屈杜19563756097…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@栾残4324：怎样有技巧的拒绝不情愿的工作调动?既不得罪上司又可以说出自己的合
屈杜19563756097…… 我就碰到过,要是你和领导私人关系不错,就可以私下直接说明,我就这样做的, 要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望,不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话,要更多的说这是领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展
@栾残4324：单位以正常调动为由调岗,不想去怎么办? -
屈杜19563756097…… 应该直接拒绝,因为单位调岗需要本人同意才行,不想去可以直接拒绝,单位不能强迫你去.
@栾残4324：领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办? -
屈杜19563756097…… 一、了解“调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面.二、表达对现在的工作的热情和潜力.(这可以让领导重新考虑调岗的决定)三、如果实在拒绝不了只能接受.毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧.(这...
@栾残4324：公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
屈杜19563756097…… 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
