公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
@伯郝907：公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? -
秦沸17793778032…… 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
@伯郝907：公司安排换工种不辞退不给赔偿 -
秦沸17793778032…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@伯郝907：我在单位工作7年 ,因单位故意调整我不能胜任的工作,导致我不得不辞职,这样辞职单位会给与我补偿吗 -
秦沸17793778032…… 最好不要 辞职,你自己辞职可能得不到赔偿金,如果协商解除合同可以得到赔偿金.
@伯郝907：是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? -
秦沸17793778032…… 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......
@伯郝907：不同意调岗可以赔偿吗 -
秦沸17793778032…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
@伯郝907：你好,我想问下,解除劳动合同,怎样赔偿?我在本单位工作已满5年,公司有意将我调岗,我没同意 -
秦沸17793778032…… 如果合同中有关于岗位的约定 而公司随意调动你的工作岗位 你可以拒绝 并要求按工作年限支付补偿金
@伯郝907：如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础?跟工龄有关系吗?
秦沸17793778032…… 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
@伯郝907：因工作失误,公司对员工内部调岗,员工不同意,公司怎么赔偿 -
秦沸17793778032…… 这个要依具体合同条款的约定而言.合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿.至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿.但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同.具体没有看到合同的条款,不敢妄下结论,仅供参考.建议你加“大案”微信,那里有专业律师免费接受咨询.
@伯郝907：您好!因公司调动岗位,我想辞职,能否申请公司赔偿? -
秦沸17793778032…… 如果劳动合同中明确约定了工作岗位(包括自入职至今始终从事的工种或工作),可以拒绝调动岗位. 因此而解除劳动合同,可以要求公司支付已工作期间的经济补偿.
秦沸17793778032…… 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
@伯郝907：公司安排换工种不辞退不给赔偿 -
秦沸17793778032…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@伯郝907：我在单位工作7年 ,因单位故意调整我不能胜任的工作,导致我不得不辞职,这样辞职单位会给与我补偿吗 -
秦沸17793778032…… 最好不要 辞职,你自己辞职可能得不到赔偿金,如果协商解除合同可以得到赔偿金.
@伯郝907：是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? -
秦沸17793778032…… 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......
@伯郝907：不同意调岗可以赔偿吗 -
秦沸17793778032…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
@伯郝907：你好,我想问下,解除劳动合同,怎样赔偿?我在本单位工作已满5年,公司有意将我调岗,我没同意 -
秦沸17793778032…… 如果合同中有关于岗位的约定 而公司随意调动你的工作岗位 你可以拒绝 并要求按工作年限支付补偿金
@伯郝907：如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础?跟工龄有关系吗?
秦沸17793778032…… 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
@伯郝907：因工作失误,公司对员工内部调岗,员工不同意,公司怎么赔偿 -
秦沸17793778032…… 这个要依具体合同条款的约定而言.合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿.至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿.但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同.具体没有看到合同的条款,不敢妄下结论,仅供参考.建议你加“大案”微信,那里有专业律师免费接受咨询.
@伯郝907：您好!因公司调动岗位,我想辞职,能否申请公司赔偿? -
秦沸17793778032…… 如果劳动合同中明确约定了工作岗位(包括自入职至今始终从事的工种或工作),可以拒绝调动岗位. 因此而解除劳动合同,可以要求公司支付已工作期间的经济补偿.
